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尽管郭嘉对此成果表示满意，但他深谙商战之道，明白这只是长征第一步。
他并未就此满足，而是继续寻求更多的降本增效途径。
另一边，郭嘉对自家生产线上的工人更是呵护备至。
每逢节日，猪肉、鸡蛋、水果等各种福利如雨后春笋般涌现，平日里他也常常给大家带来意想不到的惊喜。
这种体贴入微的做法，令黄君超等其他承包销售商旗下的工人们艳羡不已，他们时刻关注着郭嘉的举动，内心充满了羡慕和向往。
而郭嘉也正是想要这种效果。
在给自己生产线上的工人发福利的同时，还能给黄君超等人添堵，这是一举多得！
让黄君超他们打价格战，郭嘉就要让他们把成本提高。
黄君超与其他承包商们聚在一起，面露愁容，忧心忡忡。
“如果我们再不提高工人待遇，恐怕人心就要散了。”
小王愁眉苦脸。
黄君超皱眉道，“但目前利润空间已经很有限，怎么负担得起上千元的额外福利开支？”
众人你看看我，我看看你，无言以对。
几百号工人每人每次两三元的福利看似不多，累计起来却是一笔不小的数目。
这对于尚未站稳脚跟的他们来说，无疑雪上加霜。
而郭嘉那边却像是挥舞着一把无形的剑，直戳黄君超等人的痛处。
他们的工人们私下议论纷纷，对比之下愈发不满的情绪像热锅上的蚂蚁般躁动不安。
“看人家郭嘉老板，不但能把汽水卖得风生水起，还那么关心员工，哪像咱们这里……”
一名工人低声抱怨，引起了周围工友的广泛共鸣。
面对如此困境，黄君超等人陷入了深深的纠结与焦虑之中。
摆在他们面前的是一个两难的选择：要么咬紧牙关，不惜一切代价跟进郭嘉的福利政策，承担巨大的经济压力。
要么冒着丧失人心的风险，坚守当前的局面。
一场围绕工人福利的情感拉扯与商业较量，在天成汽水厂内外愈演愈烈。
然而，这一切都在郭嘉的战略布局之中。
他坚信，在这场没有硝烟的战争中，赢得人心即是赢得市场，亦是赢得未来。
郭嘉的目光看向远方，心中早已描绘出一幅更加宏大的蓝图。
通过打造一支团结一心、积极进取的队伍，共同开创嘉柔汽水的美好明天。
黄君超等人，这只是天成汽水厂内部的事情，郭嘉还不怎么放在心上。
对付他们，就是搂草打兔子，顺带而已的事情。
真正威胁嘉柔汽水发展的是梨县汽水一厂和二厂那些老牌汽水厂。
他们的口碑好，深的消费者的喜欢。
嘉柔第一个进行有奖销售，还能拉拢到消费者的猎奇心理。
但是现在梨县汽水一厂和二厂也开始进行有奖销售了，消费者们势必要重新回到对方的怀抱。
这才是郭嘉要马上解决的问题。