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地看着郭嘉和白大川,掷地有声道:“既然两位领导已经有了明确的规划,我必定全力以赴!
带领团队将这个方案落实到位,争取早日实现我们嘉柔服装厂的振兴与发展。”
郭嘉的话语如同春风化雨,让白大川和李明的心中都生出了一股暖流。
他们知道,这个策略不仅仅是一种应对,更是一种长远的布局。
不过,白大川似乎又想到了什么,眉头一皱,“小嘉,你的这个计划听起来确实不错,但是我们要如何保证这些代理商的忠诚度呢?
毕竟,他们没有付出加盟费,会不会更容易被对手挖角?”
白大川提出了自己的担忧。
他们嘉柔服装厂可以推出零加盟费,其他服装厂也能效仿。
郭嘉微微一笑,似乎早有准备:“白叔,这个问题我也想过了。
我们可以采取积分制和奖励机制。
代理商的销售额会转化为积分,积分可以用来兑换我们提供的优惠政策,比如更低的批发价格、优先供货权等。
发展到最后,同一个区域肯定是会只保留一家代理商的,这也可以作为一项考核标准。
而且,年度积分排名前几的代理商,我们还会给予额外的奖励,比如免费的广告支持、市场推广费用补贴等。
这样一来,他们就会更有动力去销售我们的产品,而不是被对手轻易挖墙角。”
李明听后,眼中闪过一丝光芒:“郭老板,那我们是不是还可以通过这个机制,培养出一些有潜力的代理商。
让他们成为我们的区域经理,负责管理区域内的加盟店,这样也能更好地掌控市场。”
郭嘉点头赞许:“李副厂长说得对,我们可以从优秀的代理商中选拔区域经理。
这样他们不仅能从销售中获利,还能从管理中获得额外的收入,同时也能增强他们对嘉柔服装厂的归属感。”
白大川此时已经完全被郭嘉的计划所折服,他站起身来,拍了拍郭嘉的肩膀:“小嘉,有你这样的策略家在,嘉柔服装厂的未来定能一片光明。
我会全力配合你的计划,让我们的服装厂成为行业的新星!”
李明也站起身,坚定地说:“郭老板,白厂长,你们就放心吧,我会亲自带队,确保每一个环节都执行到位,我们嘉柔服装厂一定会在这场商战中脱颖而出!”
三人的目光在空中交汇,彼此都看到了对方眼中的坚定与信心。
嘉柔服装厂的未来,就像他们手中的烟,虽然现在只是星星之火,但终将燎原。
. . . . . .
随着三人的决心和计划的确立,嘉柔服装厂的变革悄然拉开了帷幕。
白大川和李明立刻行动起来,开始着手组建市场调研团队,准备对全国各地的市场进行深入的考察和分析。
几日后,市场调研团队带着厚厚的报告回到了嘉柔服装厂。
白大川和李明将报告整理后,立即召集了郭嘉,三人在办公室内展开了紧张的讨论。