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经过这段时间的思考和观察，赵慕慈从普通女性要面子要形象的刻板印象中解脱出来，对Julia最近这些不体面、有违“商业道德”的行为有了新的评价。
她仍然觉得当众吵架、夺人所欲不是优雅体面的事情，也坚持己所不欲勿施于人。但是Julia将这些用在商业作为上面，也促使她从商业的角度对她进行感同身受。
她早该想到，Julia并非靠着一味的宽容忍让做到这么成功，也许在她的成功路径上，争夺和抢劫是常态。人们说她“所过之处寸草不生”，大约就是在讲她手段狠绝，不留后路吧。
这是不是说明，在商业最开始的地方，在收集资源阶段，还是在流行丛林法则？资源充足的时候大约会有礼尚往来，兄友弟恭的礼乐之象，资源紧张的时候，就会撸起袖子抢了。就像那位气到想把门摔烂的合伙人，他的客户被Julia截了去，他就没有案子做，没有钱收。而Julia会收下那笔代理费，其中小部分会进入她和其他同事的账户，整个团队也多了一笔收入。
代价就是吵一架。是的，撕破脸吵一架。或者腆着脸，任由人嬉笑怒骂，我自巍然不动。忽然间，她明白了Julia那天开门后那张没有表情的脸。那是放弃声名的表情，那也是“我抢赢了，愿付账单”的表情。
你做得到吗？赵慕慈自问。她不觉得自己能做得到。自小变害怕与人发生冲突，更不要说面对男人想要打人一样的怒火。Julia心理素质实在可怕，非常人所能及。所以她成功是必然，为人所不能为。
人们向往成功。只要站在山巅，自然赢得山脚和山腰之人的仰望。可是成功的路径，如人饮水，冷暖自知。赵慕慈想要Julia那样的成功，却又达不到她那样的手段和心境。这让她产生了纠结。
不想要A和B，那么就到不了C。既然到不了C，那还有必要继续学习跟随具备A和B的人吗？
想法一出，她悚然一惊，心中也豁朗了大半。是的。她不想要Julia那样不顾一切的成功，哪怕她极度渴望成功，极度想成为她那样年薪千百万，叱咤风云的合伙人。这是她长久以来的渴望，一想到它，她便觉得心中发热，眼中有光，再苦再累也有了盼头。
而如今，热切还有，光芒仍在，却不似当初那般热切了。以前她是小助理，是埋头干活的中年级律师。像螺丝钉一般，每日只是到埋头苦干，增加Billablehours（账单时数），减少响应客户的时间，达到Julia对完美的要求，一切就宾主尽欢。
那时候，她眼中的Julia尽管脾气不好，要求苛刻，但却是难得愿意给新人机会，发红包和奖金也相当慷慨的黑面红心式好老板。每到年底听到别的组同事的羡慕声，她总是内心暗暗得意，庆幸自己在Julia的组里，庆幸Julia是她老板。
而如今，离Julia近了，观察到了更多了以前没有机会，也没有能力观察到的事实，凝视着心中的梦想，她不禁问自己：还要跟她走下去吗？
跟她走，就要和她保持一致，受她影响，被她同化，成为第二个“寸草不生”的Julia。继续留在团队，又不按她做事的方式和套路，那么势必会遭到训斥和排挤，如同她如今的遭遇一般。
况且如今的遭遇，还不是她有意为之，只是无意得知了消息没有报告而已。如果她有意回避或直接拒绝Julia对她在接待客户方面的要求，不用想便知道自己的日子不会好过了。
不跟她走，又能去哪里呢？去别处工作吗。继续帮合伙人干活？还是去公司做法务？她不知道。外面的世界在她眼中，就像某一年下着大雪的陆家嘴一般。影影绰绰能看到一些轮廓，但总是瞧不清楚。
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