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这些工作早就在做了，但是李明哲始终奉行专业的事情要交给专业人士这个原则，所以对于这批人选还是很上心的，虽然都不是他亲自去谈的，但是最后敲定人选的时候，还是他把关的。
“预计LOEN那面的老员工肯定会有不满，但是不会有太大的波澜。”
随着李明哲在不断收购少量闲在外面的散股，李明哲对LOEN的控制可以说是根深蒂固了，而之前LOEN的老员工也不是铁板一块，而是有各个阵营，李明哲在这段时间摸清了具体情况之后，也是趁着这次大规模的人事调动，实行打压一批、拉拢一批、分化一批、给点甜头一批的政策，把本就是散沙一片的阵营弄的更散了。
而拧不成一股绳的他们，对于李明哲来说就更没有什么威胁了。
当然人事调动，有升有降，也有平级调动，但是在薪水上，李明哲对于老员工还是照顾了不少，基本都是提升了一些，而其实对于大部分职员而言拿到手的钱才是最重要的，所以这次大换血才可以进行的很是顺利。
当然这样难免就会显得人员有些冗杂，但是为了谋求稳定，暂时也就是这样了，至于以后，肯定会有人事考核评价体系，不合格的自然会有惩罚，甚至辞退也不是不可能，那就是一个温水煮青蛙的故事了，也不着急来。
其实就现在这个略显冗杂的人事，李明哲也还算是满意，因为相比他接受之前的LOEN，他的目标更加远大，当然也需要更多的人才来支撑了。
裴俊赫继续说道，“我这个副会长的职务，有很多职责会和朴社长有冲突，毕竟管理权就这么多，不可能分得很清楚。”
关于这点，李明哲也很清楚，甚至可以说是故意为之，御下的方式中，分化是最常见和有效的，而LOEN未来会出现两个阵营也是必然的。
两个有竞争关系的阵营，通过良性竞争，应该可以很好地保障公司的竞争力，虽然会有一些内耗，但还是值得的。
“你是代表我行驶权力的，有这一点，你就处在不败的位置了，至于其他的，就各凭本事吧。”李明哲淡淡地说道，而裴俊赫也是点了点头，虽然他和李明哲关系最亲近，但是在公事上最好还是公事公办，不要掺杂过多的个人情感。
“这我当然知道了，而在LOEN的各凭本事的话，我也早早做了准备。”
裴俊赫很有自信地说道，其实这次是裴俊赫第一次担当这样比较重要的职位，之前在米国的公司，他管的事不少，对外和李明哲一起应酬和维护关系，对内还要管一些杂事，但是说到底，其实并没有亲自管理过什么项目，而更多的是在辅佐李明哲，干一些查漏补缺的活儿。
这次李明哲把他放出来，也是一个锻炼，毕竟李明哲计划中，裴俊赫未来是要扛大旗的。
裴俊赫继续说道，“在这样的娱乐公司，最能体现能力的还是培养艺人了，所以我打算培养出一个现象级的女团，从练习生起开始培养。”