第45章 有没有前程，取决于你自己

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    美好的前程，对于每个人都有着极大的诱惑力。如何获得一个美好的前程，也是很多人关注的话题。关于这个话题，人们做出了许多解释，有人认为决定与工作环境，也有人认为决定与职业规划，如此等等。大多是外在因素，我们不能忽视这些因素的重要性，但他们都不是关键因素。一个人有没有前程，关键的因素在于他自己。

    李静雯硕士毕业后在某大型贸易公司的项目部任职。项目部是该公司的核心部门，李静雯在此部门任职，觉得这是公司对自己能力的认可，并认为自己能在该公司获得一个美好的前程。

    刘思琪也是该公司的一名员工，与李静雯相比，他要显得平凡很多。她的学历没有李静雯高，任职部门是客服部，而客服部与项目部在公司的地位不可同日而语。虽然李静雯几乎与刘思琪同时入职，但李静雯似乎看不起刘思琪，总认为客服部不过是给项目部打杂的。带着这种优越感，李静雯在工作上并不十分投入。此外，他还自恃甚高，很少主动与其他同事沟通。

    刘思琪与李静雯不同，他虽然“出身”要比李静雯平凡许多，但他在工作中极其投入，即使是一些细小的工作，他都做的十分周全。遇到一些不懂的问题，她也会虚心求教。

    时间一久，公司对于他们两人的态度就发生了明显的变化。李静雯因为工作不积极，没有在工作中发挥应有的价值，遭到了公司的批评。刘思琪因为工作积极，在平凡的岗位上表现出过人的才干被提拔为总经理助理。

    升职之后，刘思琪在工作上更加投入，还利用业余时间给自己充电。他知道，职位越高，责任越大，对于能力的要求也越高。相比刘思琪，李静雯则表现出一副愤恨不满的样子，认为公司没有重视他的才能。对于刘思的高升，她认为是靠运气。并认为刘思琪资质有限，不可能有更大的发展空间。

    一年后，人事部的一位主管辞职。刘思琪因担任总经理助理经常协调各部门的工作，且工作能力出众，被认为是不二人选补上了这个职位的空缺。两年后，她又被提任为人力资源部门的总监。在三年多的时间里，刘思琪实现了，从一名普通员工到公司高层管理者的飞跃，同样是三年多的时间，李静雯却仍在项目部供职，并逐渐处于被遗忘的位置。

    一个人能否拥有美好的前程，主要取决于她自己。只要他能积极努力，把事情做到尽善尽美，并不断提升自己，他的前途就是一片光明的。相反，如果一个人总是消极懈怠，不能体现出自己的价值，而且又不思进取，其前途就注定是黯然无光的。

    自助者天助之，自弃者天弃之。因为学历、资历、人脉、机遇等因素，我们或许无法决定我们的工作环境。但只要我们能自强不息，不断提高自己、超越自己，我们的未来就会一片光明。我们决定不了开始，但却能把握结局。

    林欣与陈中一起到一家律师事务所面试。林欣毕业于某知名大学的法学院，成绩优异，能力出众，在校期间就曾经多次随老师参加司法实践，有着非常扎实的理论和实践基础。而陈中则是一所普通大专院校毕业的法专学生，资质平平，成绩一般，司法实践也参加得不是很多。

    相较之下，林欣觉得自己胜出的可能性非常大。谁知事务所竟然将两人都留下了，并安排她们两个都从基础的律师助理开始做起。林欣有点不理解，他认为无论是学识，还是能力，甚至包括经验，自己都远胜陈中，可为什么自己却要和陈中处在同一级别，去做相等的工作。

    林欣的这种不服气，开始影响到他的工作。自从他跟陈中一起工作后，他就开始无精打采，事事拖沓，原本凭他的能力能够轻松解决的事情，现在久拖不决，严重影响了工作效率。

    反观陈中，自从进了这家律师事务所，她每天都笑容满面，精神百倍的投入工作，在很短的时间内进步很大，理论和实践能力都有了明显的提高，甚至能够独当一面，代表律所单独地处理一些问题。

    有一次，在代理一件案子的过程中，林欣险些犯了大错，幸好陈中及时补救了回来。事后，林欣好好地做了反省，她知道自己的实力，虽然强过陈中很多，但是自己太情绪化，天天沉浸在负面情绪里，再好的实力发挥不出来。于是他调整了状态，开始与陈中紧密合作，两年后，林欣成为了律师事务所的金牌律师，而陈中也成了她的金牌助理。

    坏情绪是让人不能正常发挥实力的绊脚石，所以如果想成为一个无可替代的人，一定不要被坏情绪左右，要展现出自己的真实实力。