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    《淮上日报》推出专版,在显著的栏面位置,近期接连登发了关于恩源集团的多个重大动态。

    其中有了好几篇署名为斯蒙的特约评论员文章,触及到敏感的人事体制改革问题。

    凡读过这几篇文章的人,普遍感到作者文风严谨,语言鲜活,既带有很强的冲击力、震撼力,又能与读者推心置腹,语重心长。很是大气地考虑所有一切。

    第一篇文章题目是《打通权力梗阻,人事使用不讲来头》,观点深刻地直接言明:

    要在恩源集团建立公开透明的领导人事管理体制,让那些作风扎实、深受群众信任,有品质、有悟性、有能力的同志走上关键岗位,人事提拔不惟文凭、不惟一时政绩,更不讲在上面有什么来头。

    文章说,要把那些来路不正,依靠关系才提拔任用的人,从体制内清除出去。

    第二篇文章题目是《更新游戏规则,人事职数不讲调剂》,笔锋犀利地坦诚提出:

    要以提高各级领导的公信度、效率化、务实性为目标,完善人事资源的合理布局,对各级领导班子的配置必须精干高效,干事干净,干净干事,不能滥竽充数,尤其要疏通好领导人事退出岗位“下撤”的渠道。

    文章说,要精简臃肿拖拉的行政机构,从严控制领导人事编制职数。

    第三篇文章题目是《破除论资排辈,选好一把手是关键》,毫不掩饰地公开阐述:

    要从对本部机关、基层领导一把手选拔使用的好坏,作为评价恩源集团这次人事改革和调整是否成功的关键,一把手岗位领导要有激情、有韧性、有敢为,人选必须慎之又慎、优中再优,不搞论资排辈。

    文章说,对现有不称职的一把手人事领导,必须经过淘汰出局进行让位。

    上述署名斯蒙的三篇特约评论员文章,赫然出现在淮上市的政报上,细心的人很快联想到了恩源集团,当前正在考虑出台的人事调整方案,纷纷开始尽力捕捉文章里所释放出来的某种信号。

    有人猜想这几篇文章,出自于淮上市与恩源集团组织部门的化名撰稿,也有人推测是与报社,联合搞了一个浩大的写作班子。

    更有人怀疑,是从京城或者其他的地方,比如某个大学里,请来了著名的文坛高手。

    因为大多数人认为在淮上市和恩源集团的历史上,至今还没有人能写出如此旗帜鲜明、风格迥然,并且是有声有色、有血有肉的政论文章。

    陈虹娟在QQ上向华念平留言,说已经接到东京一家服装学院的录取通知书,她十多天在速成班里正恶补日语,每天长达十几个小时,抱歉自己每隔段几天才能抽出一点时间来,登陆QQ向华念平说上几句话。

    她说,电视台里一位要好的女同事,通过网易邮箱向她发送了《淮上日报》近期刊登的三篇特约评论员文章,要她以节目主持人的眼光对文章欣赏评论,并判断出自哪一类文人之笔。

    陈虹娟很快向华念... -->>

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