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，高城就不再多说了。
高城知道客观条件是什么，人才，技术水平，资源倾斜。这些都是领导们需要去协调的，这些如果没有高城介入的话，我军想要建立第一支数字化部队估计还有几年的时间。
“多谢首长。”高城真挚的感谢道。他希望这支队伍能够一直向前进步，这除了需要他自己的努力意外，还需要有这样的领导带领。
大领导挥挥手，让他不用这样。这是高城的愿望，何尝不是他们这些领导的心愿呢。
“那我接着说，接下来就是第三个变化，其数字化系统的配置。其数字化指挥控制系统，火力系统，保障系统相互配合，大大加强了是战场应变能力，相对于其信息化装配前，人数减少了13%，而作战效能却增加了50%，可以说数字化就是战力的倍增器。”
基本上，高城对于数字化，信息化部队的简析就是这些。当然，如果让他发挥，可能今天他们几个就别干其他事情了，首长也没有时间去听他说具体的技术问题。
“看来高营长已经成竹在胸了啊，我们把你安排进一营看来确实是一个不错的决定。”听完高城的这些言论，大领导首先对高城进行了肯定。
对于军队的发展方向，作为军队首长，他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革，要加强部队机械化与信息化同步发展的道路，最后实现信息化。
而且，在他的辖区下，还有这么一支已经具备数字化能力的部队，让他见识到什么是数字化作战能力。因此，他对于高城的期待要大于所有人。
这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才，入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力，开发研究“蚩尤”这款作战平台，得到像是A大队这类部队的一致好评。
现在，他又把高城放进这个实验部队。就是希望高城能够再次发挥出他“与众不同”的能力，再次造就一支骁勇善战的部队。
从今天的汇报可以看出，高城没有让他失望。不管是对于治军的理念，还是对于部队的期望，他都能很好的去把握，希望他能够在这里面实现突破。
“首长，这次可能还需要军区提供支持。毕竟这款系统不光需要软件，还需要硬件配合运行。所以，如果涉及到设备使用方面，还需要首长的支持。”说完，高城眼巴巴的看着首长。
“哈哈哈，放心。你这里军区一路绿灯，这不后勤李部长也在这里，只要有需求，你可以跟李部长提。”大领导也很开明，对于这点要求他还是能够满足的。
“那就多谢首长了，也麻烦李部长了，接下来一段时间可能会麻烦到您那里，希望不会给您添太多麻烦。”高城赶紧道谢，然后又给李部长这边道谢。
“行了小高，都是为部队服务，哪有什么麻烦的。缺什么你那边就提，如果没有我还可以安排去购买，关系到我们战斗力提升的项目，必须满足。”作为军区大管家的存在，一项以节俭为目的的李部长这次也没有再讨价还价，拍着胸脯保证满足高城的需求。
“高营长，关于信息化部队我们目前已经有了一个初步认识，但是关于部队的训练，是不是也与其他部队不同，是否与现在的训练大纲相冲突？”这时候，一直没有说话的军训部周部长问道。
“首长，关于部队的作训计划，我们营正好已经开会研究完毕形成一份新的作训大纲，这次过来我也拿过这份训练大纲了，希望首长指点。”说着，高城把他昨天整理出来的关于他们营如何治理，训练，发展目标，战斗力提升标准，演习等一系列总结问题拿给各位首长。
“哈哈，看来高营长早走准备。行，那我就拭目以待了。”周部长也没有现在去看那份材料，毕竟今天的主题也不是这个。
“首长，如果没有其他问题，我就安排几位专家回营部了。”高城发现首长没有其他问题了，提出了告辞。
“嗯，接下来有什么问题就找李部长，如果李部长解决不了就找我。”首长这边也没有留饭什么的，毕竟这又不是商业会谈，能给出高城这么多时间汇报就不错了。