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这期间，公司为了接收国外的订单，又需要进行质量体系认证，厂长的意思是由沈宜兴牵头，但是，沈宜兴完全没有接触过质量体系方面的事情，不知道内里的深浅也不知道会承担什么样的责任，于是，他顺水推舟，将这项工作推到了韩贞的手中。
彼时，韩贞因为组织变革的事情几乎将全公司的部门人员都得罪光了，除了企业真正的管理者，没有人喜欢变革，即便变革对大家都有一定的好处，但是绝大多数人都喜欢待在自己的舒适圈里，不思进取。
韩贞是个性子比较刚烈的女性，这一年，公司各部门几乎全部符合晋升条件的管理人员都升职加薪了，只有一个人没有晋升，这个人就是去年受了一年累，辛辛苦苦改革变革的韩贞。
开完全公司晋升大会后，韩贞回到办公室就掩面痛哭了起来，她心里十分不平衡，觉得自己的付出并没有得到应有的回报。魏谚也不知该怎么安慰她好，只能悄悄地劝韩贞想开一点。
韩贞心里憋着一口气，开KpI会议的时候就没有好气，最后竟然在一次KpI会议上跟厂长当面锣对面鼓地吵了起来。厂长气得当场拍了桌子，韩贞也是个脾气倔的，当场拍了回去，并且甩上会议室的门就走了出去。
会议一下子中断了，魏谚也吓傻了，行政副总沈宜兴刚好坐在魏谚旁边，他推了推魏谚说：“你能主持会议吗？”
这个会议从头到尾韩贞一直是带着魏谚的，因为同部门的龚姐后来跟韩贞闹得也不太愉快，韩贞早已不重用她，而是经常使唤听话的魏谚。
魏谚说：“我试试吧！”她接过了韩贞的工作，担起了部门的职责。开完会后，厂长对魏谚笑了笑，拍了拍她的肩膀说：“魏谚，你行的”。
魏谚回到办公室后，发现韩贞已经收拾东西离开公司了，魏谚给韩贞打电话，韩贞说她已经写好了辞职报告，拜托魏谚帮忙交给厂长。
烈性的韩贞就这样辞职了，将所有的工作都留给了龚姐和魏谚。那时，龚姐已经30多岁了，备孕多年终于有了第一胎，因为身体的原因，连正常上班都不敢保证，魏谚既忙活日常工作又要组织全公司的质量体系认证工作，每天忙得脚打后脑勺。
后来，魏谚实在忙不过来，就申请补充一个人进来，魏谚作为一个工作了一年多的老员工，带着一个刚毕业的小女生，两个人兢兢业业地加班加点，每天白天挨个部门跑，晚上还要忙碌到深更半夜。
魏谚所在公司规模有2000人左右，管理者就有100多人，部门繁多，质量认证工作大家都是第一次做，魏谚凭借自己的好人缘，组织着这些部门，协调着众多的管理者。经过了三个多月的奋斗，公司终于通过了认证，拿到了质量体系认证证书。
质量认证结束后，魏谚因韩贞的离开对公司有些灰心，遂向公司递交了辞职申请，行政副总沈宜兴把魏谚叫了到办公室问：“魏谚，你怎么想走呢？不是干得挺好的吗？”
“沈总，我们部门的情况您也看到了，跟没头苍蝇似的，韩姐走了，我也是新手，实在不知道该何去何从。”
“魏谚啊，通过这次质量认证，我发现你这孩子真不错，有股子干劲儿，也会审时度度。你看吉宏光也走了，我想让你回到我们部门做行政主管，你觉得怎么样？”