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服务团队的招聘培训是个问题，厨师团队的培养组建更是个问题，而如何管理好这两个问题，才是开办一家餐厅饭馆的最大问题。
更何况，去外面开疆拓土，这家店的店长还得具备应付黑白两道的能耐。能耐越大，心思越多，这样的人，放在自己的眼皮子下都不敢说一句放心，这要是派去了外地，那还不知道会整出个怎样的幺蛾子来。
谷“雷哥，不是我不想走出去，可是……”
桑二蛋没有丝毫隐藏，将自己的为难之处一五一十讲给了万雷。
“雷哥你见多识广，在这方面上一定是经验多多，看在我宁哥的份上，雷哥你就指点指点我呗……”
万雷可不敢跟项云龙华建军陈晓晖那三位老板相比，人家应杨老板邀约，纯粹是为了一个吃和玩，可他万雷却是背负了一项艰巨任务。
这任务便是给桑二蛋好好地上上一课。
上课倒是简单，万雷自己所积攒的成功案例就足够给那桑二蛋连讲几个晚上，但问题是，以桑二蛋这种文化水平和理解能力，他么能听得懂吗？
也只能是以简单粗暴的方式启发一番。
“桑总啊，在我看来，你所说的问题都不是问题……”
桑二蛋连连点头。
没错。
能把九霄投资打造成风投行业中神一般存在的公司，雷哥肯定有着牛逼的地方。
但，万雷接下来的话却使得桑二蛋顿时陷入到了迷茫之中。
“问题确实存在，但根本原因却出在了你这里……”
指了下脑袋，面对一脸懵逼的桑二蛋，万雷淡然一笑，接道：
“你啊，犯了多数创业者的一个通病，只想吃独食，不愿意拿出自己的资源同别人分享。”
桑二蛋肚子里藏不住二两香油，脸上立马现出了不愿认同的神色，并且分辨道：
“我那会还在开洗浴中心的时候，宁哥就教训过我，要我学会分享，懂得包容，这些年走过来，我可没敢忘记了宁哥的教诲……”
万雷摆手笑道：
“咱们说岔道了，我说的分享可不是你所理解的股份利益，而是你辛苦这几年所打下的基础和积攒的底蕴……”
但见那桑二蛋的神色更加迷茫，万雷苦涩一笑，只得跳过理论分析，直接进入到解决方案。
“我就直说了吧，你桑总真想奔着上市去，就不能像现在这样，店面大的大小的小，这家是巴蜀菜，那家又成了火锅店，各家店的店名还不统一……
你首先得把店名统一起来，形成你的品牌，然后借助你的品牌优势和平台优势，走连锁加盟的发展路线……”
桑二蛋没多少文化，但并不代表他的智商就低于常人平均水平。万雷的这一席教诲，他理会的虽然谈不上有多深刻，却也让他感觉到迷茫中似乎透来了一缕光亮。
一旁，杨宁有意无意地瞥了这二位一眼，笑着斥骂道：
“二蛋总，你丫冷落了我也就罢了，可华哥你也敢冷落？项老板陈老板你也不愿搭理？赶紧过来敬酒啊！”
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