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，亮子总结道：“这个生意，关键在营销策划，所以佩萱你的担子不轻，现在资金有限，第一步怎么走，要好好想一想。成哲你呢，今后主要是到一线去建立销售渠道，目前和你那个表哥接洽好生产的事情；光哥负责好原料、成品入库以及今后的货物运输；我马上要去采购药材，争取早点生产出第一批产品。”
亮子说得唇干舌燥，办公室什么喝的都没有，孙成哲就跑下楼去买了一些水上来，一看是向阳工厂的“益康山泉”。亮子喝了一口，继续说道：“手中这个品牌，大家都知道是谁创建的，所以我们也要有信心，打造一个家喻户晓的保健品品牌来。靠我一个人肯定不行，众人拾柴火焰高，需要一个开拓性的团队。我感谢你们的信任，新公司股份每人5个点，以后根据公司发展情况的变化再商量调整。”
一个好汉三个帮，看来亮子深谙此道，这个时候亮子主动抛出这样子的股份分配方案，无疑是巨大的激励。亮子并没有系统学习过什么企业管理之道，往往是灵光一现，感觉来了，就有神来之笔。
这个时候，把大家捆绑在一起，太重要了，且不说工作上的主动性。现在情况不同往日，那时接手石场第一次创业，人员设备什么都有，唯一缺的是业务，大力去开拓业务就好；那时人更年轻，想法也单纯，现在不同了，跟着你一起干，总得有奔头有希望，这个团队才会稳固，工作起来才不会老板指点江山，下面敷衍了事，也才能更加有效地开展工作。
而这个时候，作为之前的老部下，项目都没有开始，就算是心有所期，也不会主动提出来，亮子的主动，看似平常，其实不容易做到。许许多多私人老板，往往是捂住股份不放，结果公司发展起来之后，矛盾出来了，共苦过来了，同甘却走不下去。
成功绝非偶然，一个成功者身上往往都有那么一些特质，决定你是否走得长远。做地产的时候，孙成哲的房子基本是半卖半送，叶佩萱、杨光没有买房，也给了奖励，之所以愿意追随，是因为亮子心里有他们，共同发展，分享财富。
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健源食品有限公司营业执照已经下来，“健源”商标已经注册，产品最新质检报告、上市手续陆续完善，生产接洽，包装设计，宣传方案，......
真是千头万绪，大家没日没夜的奔忙着，为产品上市做着最后准备。时光飞逝，半年过去了，第一批产品马上就要出来了。亮子和叶佩萱反复探讨，最后确定“农村包围城市”的销售策略，从周边区域开始推广，一旦打响知名度，再寻求区域代理之路，建立全国销售网络。
第一站就选在了广州番禺，这个地方主要是生活社区，楼盘密布，目标客户集中。亮子、叶佩萱、孙成哲分头行动，地毯式联系商家，主要是药店和超市，每家送几盒样品，橱窗张贴宣传彩页，推广小单张，一个星期下来，联系了上百家。
与此同时，在当地报纸健康专栏上刊登广告，并连续刊文，图文并茂，以弘扬“济世堂”传统中医文化，挖掘中医秘方为噱头，强调通经舒络排毒去湿的重要性，进而实现大家“寿比南山不老松”的愿望。
本来还计划拍个短片，在电视台上做做广告，可是这样一番运作下来，资金已经捉襟见肘，只能以后再看，剩下的就只有等待市场的反馈了。
大家打了鸡血似的忙绿了半年，亮子胡子拉碴，头发更长了。雪梅恢复得不错，可以连续说出几个字，虽然语速有点慢，进步已经相当的明显，连这样的大好消息也顾不上兴奋。
可见这个时候，亮子的心是绷着的，不敢丝毫松懈，公司账上资金已快归零，千辛万苦做出来的产品要是销不出去，分分钟就会撑不下去。