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“欢欢今天来不了啦，朋友生病了，她去照顾，每个人都有不同的分工，别人提供给你的会有问题的－－－－－－明天可以给你资料好吗？”
家凤再陈述理由、晓以利害，再推到明日。
“不行的，对方说今天就要的，客人怎么会给我们时间？说好的就要给别人－－－－－－”
一点都不知道通融，也怪不了她，她不是武工，每个人都有不同的“标签”（性格特征），她只是一个“传声筒”、“复读机”而已。
“那这样好了，这个问题推到我这边来回复，不让你为难－－－－－－”香儿既然左右为难，家凤只有把这难题暂时先揽过来，最终还是一样的解决
无果！
武工曾说过，解决问题的方式有很多，解决不了的问题只有一种方式，就是圆通。
幸好生病的不是欢欢？其实菲菲、婷婷也没问题，但也会有各种意想不到的可能呀，比如二人明日依然不来，还是一样的方式不了了之。
香儿悻悻地离开了，“明天一定要给我哦－－－－－－”
众人拾材火焰高，每一个人的作用都不可小觑。
到了无人干活的状况，永远不会议论谁是多余的，每一个人都堪作栋梁。
三位美女没来上班，弄的家凤等够呛，好不容易到了下班的时间，忙得也差不多了，不管有多少业务，晚上即便要加班，也没有白天那么紧张，这可是公开的秘密，其中的奥妙非熟悉的人而不能体会。
碰上有事要忙，照样不见人影。
这就是加班文化，不管什么性质的企业，不过在形式上体现不同而已。
通常职等低的员工，只有多加班，才能得到一定的收入，而职等越高，加班费就变得可有可无了；而家凤等的职等，处在一个中等偏上的水平，只能在预算（计划）中选择加班，这也是在查宝的特色了；但是“一朝天子一朝臣”，没有什么规矩是永恒的，随时会随着环境的改变而改变。
而今晚却无人愿意来加班，即使想给读大学的儿子攒钱买一台笔记本电脑的梅姐也不会来赚加班费了，因为她即使想来，也拿不出别人要的东西。
婷婷的这一丝微不足道的请假的经历带来的一系列连锁反应，在家凤的脑海里也如一石激起千层浪，翻腾不已。
比如是否缺乏一种工作上的灵活的智慧？是否怀有刘课的恻隐之心？是否在别人的伤口上撒盐？
无意之间的津津乐道、冷嘲热讽，有没考虑更多的别人的痛苦和无奈？
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