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“那不行，我怎么着也得过来请示请示。”李亮开玩笑的说道。
“别扯没有用的，赶快去吧。这事你和元玲以及邱慧商量着定吧，我这里这么多事哪能顾得过来。”
“好嘞，那我去了。”李亮指着问外请示道。
“别扯淡了，快去吧。”王元平笑骂了一句。
沙发上的王英凝视着远去的李亮，陷入了思考中，全然忘记这是在谈话。王元平也不急，从口袋里掏出烟卷“啪”的一声点上慢慢吸着。
良久，王英收回思绪像是下了决心，抬起脸看着王元平郑重其事说道：“王总，如您不嫌弃我，我愿yì继续做人事工作。”
“呃！”王元平闻言喜出望外，扭脸认真看着她问道：“想好了？”
“想好了。”
“太好了，我等的就是您这句话。”王元平说道：“王科长，您也知道，现在我们兼并了溶剂厂，这么多干部职工没有个多年工作经验的对这个厂知根知底的老人事绝对不行。通过昨天的了解情况，我觉得您在人事方面经验很丰富，工作做的很细致也很扎实。建辉公司就是缺乏像您这样的人才。王科长，建辉公司是民企，体量远远比不上溶剂厂这样的中大型国营企业；经营和管理和溶剂厂这样的国营企业来比，肯定是有差别的。所以，我昨天没有贸然提出让您加盟公司。不过，我刚才说了，民企除了我以上说的三点优点之外，还有一点就是民企上边没有那么多婆婆，管束相对较少，做事自由度相对较大，只要有才能肯定有发挥的空间。只要您有激情，有想法，想做事，那么我向您保证这里绝对能提供一个很好的平台，让您有用武之地。最dà限度的发挥您的才能。”
王元平的言辞之间颇为真诚。
王英有些激动：“跟您说实话吧，就是刚才的一幕感动了我，您和下属之间的这种融洽，以及您对他们的信任，在国营企业中都很难找得到。也就是刚才的一霎那，我决定加入建辉公司，但愿您别因为我刚才的犹豫嫌弃我。”
“那不会，那不会，我还要仰仗您呢。哈哈…”
“王总，您就别拿我寻开心了。“
“呵呵。”王元平微xiào道：“王科长，既然决定加盟了，我就不跟您客气了。我希望您回去收拾收拾马上上班，最多三天吧，可以吗？”
“三天啊。”王英低头合jì了合jì：“应该可以。”
“那好，三天后您报到，到时咱们详细的说一说情况，另外，利用这三天的时间，希望您也能把溶剂厂的干部情况再梳理一遍，到时咱们再议看哪些能用哪些不能用。关于今后的工作，我简单说几句。合并之后组织架构肯定要变动，你知道，我们原来是为了缩减成本，机构比较精简，能少用人就少用人，所以很多工作职能都合并了，比如行政、人事和保卫三块职能合并到一起，整个行政人事部也就王怡带着一个小伙子在做，职能多而杂难免顾此失彼，另外，还有很多工作职能由于人手缺乏无法开展，这样的现象企业规模小的时候还能勉强应付，但现在规模一下子扩张到这么大了，再这样做恐怕不行，因为没有那么全能的人能一下子担起这三块职能来，所以，我的想法，把原来的行政人事部一分为三，人事的这块就归您安排了，部门嘛…”
略略一停顿之后，见王英点头表示同意，王元平接着说：“我的想法叫人事部，不知道您觉得怎么样？”
“没问题，现在化企业就应该跟得上时代的潮流，再叫劳资科似乎有些老套了。”
“呵呵，我是想你们这个人事部成立之后，不要再局限于人事档案和入职离职这些杂事上。而是要提高一个层次。”
王英听得有些迷茫：“提高一个层次？”
“是啊，王科长，这几年通过做企业我学到了不少东西。也认识到了不少东西，对现阶段的建辉公司来说，当前的主要问题是缺乏好的干部职工成长和管理机制。您看，从兼并溶剂厂之后，人员大幅度增加，一方面我们有大量的人员，但另一方面我们又缺乏专业强素质高的干部职工。您瞧，这不是矛盾吗？我觉得这么多人里肯定有合适的人才，只是我们没有发现罢了。所以，我的想法，您组建人事部之后，除了要做好相应的基础性工作之外，还要深入研究机制改革的问题，特别在干部的选拔、任用、考评、思想教育和薪酬等几个方面下下工夫，希望能够闯出独有的人事之路来。”
王英边听边点头，王元平说完这番话之后，她由衷的赞叹：“哎呀，王总，您真的让我刮目相看，在此之前，我只知道您搞经营、搞市场营销是一把好手，没想到您对人事这方面也有独到的认识。“
“王科长，没有，没有，我只是这么想的，也不知道对不对。我在大阳厂的时候就想这么干，但大阳厂不像建辉公司人际关xì简单，再说也找不到合适的人来做。所以，没有搞成。”
王英刚想张嘴说话，办公室的门再次敲响，于是便停住不语。
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