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王可建笑了：“好了，老四，你休息休息吧，待会我领你去厂里转转，常年在外，自家厂干多大了也不知道那还行。嘿嘿……。”
“大哥，我不累，不累，咱这就走吧。”一听说要去厂里转转，王可辉来了兴致，路途的疲惫早就抛到九霄云外了。
弟兄两人兴致勃勃下了办公楼，沿着工厂中间宽阔的马路向北走去。
王元平带着王英回到自己办公室，问道：“什么事？”
“王总，是这样的，原溶剂厂职工第一批安置的五百二十名，现在已经按程序培训完毕，上午进行了考试，但及格的不太多，我和耿总商量了一下，准备再次让他们补考。”
王元平听了看了王英两眼，诧异的问道：“就这点事吗？这事是你们人事部的事啊。”说完，觉得语气有些重便赶忙换了一种口气继续说道：“不就是补考嘛，你们组织就是了，不用和我说的。”
“呵呵……，我就知道您得这么说，王总，我担心的不是补考的问题，是补考之后的事。”王英笑着说。
王元平没有反应过来，一皱眉头看着王英疑惑的问道：“补考之后的事……？”
王英笑容不减，道：“王总，您没注意我刚才汇报的细节，我刚才说了，及格的不是太多，五百二十人中总共才有二百多点及格的。我担心如果补考再不及格呢？按咱们刚刚制定的人事管理制度，公司组织教育培训考试不及格的给予一次补考机会，补考仍不及格的，按待岗处理。如果按这个条款，不及格的人少还可以，人要是多，不用太多，超过五十人以上就不太好处理了。”
王元平这才反应过来，想了想也是，如果不及格的人数太多，按待岗处理那很可能会引发混乱，这部分职工的性质不同，处理不好再次引起上访，那会给公司很大的麻烦。但如果不处理，那刚刚颁布的制度就会形同废纸。以后再颁布制度和规定谁还会遵守。
制度是企业的最高**，形同国家的法律。一直以来，王元平所倡导的就是要以制度管理企业，而不是以人管理企业。尽管做起来不太容易，但他还是努力引导大家往这条路上走。
这个时候碰到这么个事情，还真是让人哭笑不得。王元平意识到，别看这件事不大，但处理不好引发的后果可不是闹着玩的。
“王英，你的意见呢？”王元平沉默了一会问道。
“有两个办法，一是减低补考内容的难度；二是不补考，给予第一次合格的发点鼓励奖，激励激励不及格的。”王英快言快语的说。
“降低补考难度……。”王元平思索了片刻，道：“这么做不可取，这对及格的来说是不公平的。至于你说的第二个办法倒是可以考虑，就这么着吧，按你说的第二个办法，你们去拟定一个奖励办法出来。”
“好的，我马上去办。”王英说完就要走。
“等等，你先坐。”王元平边说边拿起电话拨通了办公室的内线：“胜刚在吗？让他到我这里来一趟。”
不一会儿，赵胜刚急急忙忙赶了过来，手里拿着笔和本，进来后微微一笑：“王总，您找我。”
“哦，胜刚，坐。”王元平指着沙发吩咐道，自己起身离开办公椅也来到沙发前面坐下。
“两位，有这么个事。”王元平开门见山说道：“刚才和可辉总说到开发市场的事，我们目前缺一个有想法，有思想，敢闯敢干的市场销售干将，你们对溶剂厂的人员情况很熟悉了，推荐一下看有没有这样的人才。”
“这……。”赵胜刚看了王英一眼，道：“王部长比较熟悉干部职工这块，我熟悉不是太多。”
王元平“哦”了一声，眼光移向了王英。
王英默不作声，沉思了半天，道：“原来销售部的人员似乎可用的不是很多，您也知道，王总，溶剂厂的销售基本上是在家坐等。能出去闯的还真是不多。我要说的不是销售部的人员，是原来一车间和三的两个人，一车间的这个叫秦军，三车间的叫范大力，这两个人都很能说，也能吃苦。当年我还把他们作为销售的后备干部来着，但后来厂子就不行了。有一点我不能确定，那就是我摸不清这两个人能不能闯。”
“哦。”王元平心里很高兴，既然王英当年能够把他们作为后备军，应该是不错的。
通过这些天的深度接触，王元平对王英越来越满意，这个人有能力、有想法，工作又富于激情。是个不可多得的人才。有了她的帮助，王元平感到轻松多了。
“胜刚，待会可辉总回来你去见见他。顺便晚上安排个晚餐，让小食堂的厨师做了我们带回家去吃吧。”
赵胜刚知道王元平孝顺，之所以这样安排并不是别的，是为了让家里的母亲不用动手再做了。
“知道了，我马上安排。”
“王英，你安排一下，我和秦军、范大力谈一谈。”
“好的。”
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