请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
书接上文。
ps：人人心中都有一个理想国、乌托邦。本章前半段有些拖拉，大家可以跳过，我意见的尽管提，龙起一定会虚心接受的。
叶宇准备再次充当扫盲者，化身成为人民的公仆，科普一下我该享有的福利待遇：“那好我今天就简单介绍一下，福利待遇问题，事先说明啊不是我的原创，我只收集整理罢了。有什么不适合的地方大家多多参考。”
“好了，不要啰嗦了，我们都等着呢？不要在浪费时间了。”不愧是欢喜冤家，林清霞是一点也不给叶宇面子，一如既往的跟叶宇斗嘴。
“好，我就不废话了。正题：福利待遇就是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。我们可以去调查一下社会的真实情况，以此来制定最佳的规格。
年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。大多数的公司都有这个福利，你们也都有所了解，这个就不说了。
业绩奖金——市场人员在完成应有的任务后的奖励。这个主要指针对我们的幕后人员的，比如说出了一张大卖的唱片，不光是歌手和作词和作曲的功劳，为他制作、宣传和设计的人员，他们为此付出了，也应该得到相应的收获。
奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。我打个比方说，我们签下了某位明星艺人，他给歌手带来了很大的正面形象。某位员工做了某件事情让公司避免的不必要的损失。
医疗保险、其他保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目。人总会有生老病死，关心员工的每时每刻的安全，能给员工带来归属感和幸福感，让他们踏实踏实，全心全意的为公司做事，避免后顾之忧。
退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。这个主要是针对我们的幕后人员的，他们在我们公司坚持做多少年以后才能享受到的。
休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。还有就是工作当中呢，因为某种需要，加班肯定是再说难免的，节假日加班可以给予双倍工资。做到人人都想要加班。
补助津贴——这个呢主要是针对台前的歌手。我们大家都知道明星艺人虽然表面上赚的很多，但是他们的消耗也比普通人大得多，衣食住行都要起到引领大众的作用。并且新人出头也是十分的不易，我们可以为他们提供一些免费或者低价的服务，比如说名牌服装、专业设计造型、出行用的车辆啊等等。
培训机制——为了我们公司对优秀人才和合格员工的需求，我们有义务无偿为员工提供培训，传授他们专业知识和提供发挥的舞台。这样做呢同时也有一个好处，就是我们的人才储备，永远不会说人不够用的情况。
我们不必事必躬亲，大事小事全权独揽，需要大胆的放权，把具体的事物交给手底下的人，就像汉高祖以一个混混的身份执掌一个伟大的帝·国一样。我们就像是公司的大脑，只需要指引战略的方向就好，具体的战术就交给充当手、脚的人员去执行。要是什么事情都由‘大脑’做完了，那还要‘手、脚’有什么用呢?当他... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读