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nbsp; 李铭芳干脆派张恩显去车辆厂当厂长，一方面是让他去试一下，另一方面给他和改过自新的机会。
没想到张恩显去车辆厂后发挥了他的企业管理才能，进行了大刀阔斧的管理结构调整，在管理和技术方面实行了“大分小合”的模式。大分就是技术科就是技术科，生产科就是生产科，大方向是独立的。小合就是基层管理人员必须懂技术，不但负责人员管理还要负责技术指标。
一年多时间后，一直亏本的车辆厂开始盈利了，而且还开发出两三个新车型。把原来只有300多人的小分厂扩大到500人，更主要的是员工工资待遇也提高了，并且还向大厂缴纳一部分利润。
这个结局超出了李铭芳的预期，他也非常欣赏张恩显的才华，决定把车辆厂彻底交给他管理，并且给了他先斩后奏的权利，只要把车辆厂发展起来，大厂是无条件支持的。
没想到，张恩显很快就学会了享受，又开始显原形了，不但吃喝嫖赌，还公款挥霍，况且从来不向李铭芳汇报，他的理由是：李铭芳给了我先斩后奏的权力啊，有权不用过期作废。
这把李铭芳气得破口大骂，说张恩显就是一匹野狼，非得把牙给拔了才行，不然随时就有可能咬人。但当时在张恩显负责下车辆厂仍然处于盈利状态，李铭芳发了一阵脾气也就过去了。
没想到张恩显最后干了一件让大厂所有领导不满意的事情，他把车辆厂一年的净利润三十多万拿去给自己买了一辆进口的桑塔纳轿车，平时开着进出于大小歌舞厅，挥霍无度。
这下直接把李铭芳惹恼火了，立刻把张恩显原地免职，另派了一名副厂长去车辆厂当厂长。让张恩显回到大厂印花车间干带班长，每个月上十天夜班，这样惩罚一下他，让他醒悟一下。
张恩显又一次展现出自己能屈能伸毛毛虫的特点了，虽然上夜班比较辛苦，但他坚持做好每一个单子，不管是配合值班技术员还是车间维修，他都忙前忙后，每一次试样他都要求精益求精。结果干了半年后，客户都反映张恩显干了确实不错，他带的那个班不管是质量还是产量都是首屈一指的。
最后把李铭芳为难住了，这家伙有时候确实有两把刷子，但你给他机会的时候他又不知道天高地厚了，给他权力是他就开始胡作非为，真不知道怎么才能合理利用他的优点呢。
经过深思熟虑后，李铭芳把原来成品车间的主任孙玉凤直接提拔为生产科科长，因为这个女人非常泼辣，敢说敢做，并且对自己要求也非常严格。只有她才能管着张恩显，让他不敢胡作非为。
后面张恩显就当了轧染车间的车间主任，没想到李铭芳的办法真起作用，当张恩显刚准备翘尾巴的时候，被孙玉凤一顿泼妇骂街给骂得灰头土脸，然后就能老实几天。
最后张恩显急了就去找厂长李铭芳告状，并且搜集了孙玉凤一大堆失误的地方，但李铭芳总是找借口说观察一段时间再说，张恩显就开始认真搞生产，想着做出成绩把孙玉凤给赶下去，然后自己当科长了再好好给她穿小鞋，让他明白马王爷有几只眼睛。