请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
bsp;吴奇看着洁白的瓷胎上勾勒着蓝色的青花，嫩绿色的黄山毛峰叶片在薄雾般的茶水里浮沉。
轻轻抿一口。
啥也喝不出来……
“肖总，人来齐了吗？”
吴奇微微的半闭着眼，也不看肖晋的脸，轻轻的把茶水放在桌上。
“好了，人都到了，您随时可以说话。”
肖晋一愣，但是随即反应过来，开口道。
吴奇起身，出门。
看着他的背影，肖晋有点感到微微的压迫感，和不安，随即立刻跟了上去。
何律师慢悠悠的放下茶水，掏出鹿皮眼镜布，轻轻擦拭被水汽模糊的金丝眼镜，看着肖晋出去的背影露出一丝的轻蔑。
“大家过来，开下会。”
肖晋小跑着走到了吴奇的跟前，看吴奇站在大厅中间不说话，对着他点点头。
按照刚才想好的，肖晋拍了拍手，大家都注意了过来。
其实这一群人都用余光偷偷瞄着走过来的前老板和现任老板，但是也不敢偷懒，装作一副“我很忙，我没偷懒”的模样……
“现在，我给大家介绍，这位就是刚刚投资我们公司的，吴奇，吴老板。”
开口的肖晋心中有一种莫名的难受，这家公司是他们三个好兄弟毕业后的创业之作，成绩最好的时候，一个月都可以达到百万的流水。
但是由于，两位好朋友先后出走，公司的成绩也变差，他的心里真的没有一点的芥蒂吗？
怎么可能呢？所以千万不要和好友一起创业……
这个时候，在自己饱含心血的公司里，给自己的员工介绍着自己的卖主。
这种感觉，他只觉的这好像是自己站在门外，听着门里的声音，感到头上一片绿油油的，完事后，自己还要去给她买药，然后接着原谅……
“现在请新老板给大家说一下话。”
说完这句话后，肖晋感觉自己像是虚脱了一般，只能机械的鼓着掌，心中意味难明。三十多万的投资，现在是付烂摊子。
电视台渠道断了，公司广告商暴跌，业务极差，管理人离职。
自己还能怎么办呢？肖晋在心里对着自己说，能够卖上五十万，已经是一笔小赚了，是时候止损了，自己还年轻……
先是肖晋一个人的掌声，而后又有三两个人，到最后一片的掌声响起。
吴奇微笑着抬起双手，然后下压。
声音就像是按了禁止符一般，慢慢的静了下来。
“我先声明啊，肖总说的不对啊，他还会是公司的管理。”
吴奇客气的搂着笑的有点尴尬的肖晋的肩膀，然后挥着手说。
“工资不变。”
“待遇不变。”
“人员不变。”
下面的人，被他这几句话说的热血沸腾，正准备拍掌叫好。
吴奇在一片兴高采烈中，举起了一个手指，然后环视四周，气场强的没人敢与他对视。
“唯一。”
“唯一要变的是你们的态度！”
仿佛触电一般，大家的身体一颤，心中莫名的有些慌张，就像是老板下一个就会点名自己。
“看看你们的业绩，看看……”
吴奇知道新官上任三把火的道理，既然给了一个甜枣，现在必须给他们一个下马威，然后才能镇住场子。
“设计？”
一片穿着新潮的家伙低着头不敢吭声。
“推广？”
他们的也装着没看见自己，四处眼神游移，心中虚的很，谁也不想找新工作。
“市场？”
一群穿着西服的家伙，脸皮倒是很厚，面上看着很是懊悔的模样，都像是要来忏悔了一般，吴奇信他们的鬼了。
“技术支持？”
一群科技宅，躲在电脑屏幕后，大气不敢喘，感觉新老板的气场。
吴奇看着没一个人干站出来打台，觉得这群人里智商还是很正常的。他还记得那个上次龙虾现场时的家伙，这一次职员们也知道谁是他们的衣食父母。
“第一件事，现在，我想要让肖总还是暂代公司总经理。”
“第二件事，现在开始，公司实行末尾淘汰制，具体的制度等会儿会贴出来，不想支持的，可以立刻走。”
“还有第三件事，业绩前列的可以领取半个月到一个月工资不等的奖金。”
下面有了点反应，好像是很惊讶，老板居然提升待遇了，嗡嗡作响的讨论开来。
看着吴奇生出的四个手指，大家默契的静了下来。
“第四，你们的控股公司天机控股，旗下的事业部门，设计部招人，市场销售部招人，推广部门招人，技术部门招人。”
然后睥睨四周说道。
“只有业绩在公司同部门前五的人才有入选机会，而且需要考核，但是所有的工资是你们现在的150%吧。”
这会儿才炸开锅，大家都在讨论，总公司的待遇太好了吧？
吴奇和肖晋转过身，准备回去办公司，肖晋苦着脸说：“吴总，您的末尾淘汰还好，怎么总公司还在招人啊？”
吴奇想了一下，就知道了他的顾虑，他是担心因为总公司的吸引，员工大量外流，导致自己完不成后面的条约。
“呵呵，肖总，只要是广告公司被总公司挖过去的，也都算你的人。”
吴奇也只是笑了笑，对他的想法不以为然。
“不知道末尾淘汰是什么样的？”
“啊，可以涨工资啊。”
“是奖金啊……”
“总公司是哪儿？谁知道？”
“我的老板好帅啊……”
“喂，楼歪了。”
下面的百十个人都开始了自己的讨论，吴奇回到办公司后，何律师早把公文包里的几张纸贴好了。
一式三份。
“末尾淘汰制……”
“业绩考察标准……”
“总公司招人要求……”
末尾淘汰制是一个公司的激励制度，一个没有类似制度的公司，很可能是低效的没有活力的团体。
但是这个制度的实施的最大的关键在于，考察制度的实施，如果考察制度出现问题走形，那么末尾淘汰的制度必然变样。
而吴奇对考察制度也进行了制定，所有的一切都是你的业绩表现，比如你一个月取得了多少单业务，或者业务的总额是多少。又或者是你设计的广告得到的反馈是怎样的？你一个月设计了多少的广告？还有就是你每个月制作了多少图纸和画了多少设计图纸？
根据业绩来评判，还有客户的反馈来判断，还可以根据老客户回访概率来判断。尽可能的排除主观的因素，让环境变得更加公平。
吴奇发现这家公司的最大问题，其实就是肖晋，由于他是学生创业，所以他在公司找了一批的校友，所以顾于情面他总是不能做到赏罚分明。