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    苏小懒已经准备好次日上班时写邮件申请辞职,却不想周岗的秘书在她上班的第一时间通知她去总经理办公室。

    她带着浓浓的疑惑敲门进入,周岗的办公室里还坐着周茜,她一想到他们的关系,心里就觉得嘲讽,只想赶紧听完指示早点离开。

    周岗的秘书送进来两杯咖啡,显然周茜也是刚到还没来得及上咖啡。周岗坐在办公桌的座位上,周茜坐在他的办公桌前,他示意苏小懒坐在周茜旁边。随即开口道:“小懒,你来总部也有一年了,你主管回去休产假是你接手的整个部门,你接手管理整个部门的期间,一切井然有序,大家都有目共睹。”

    苏小懒心想,这高帽带着,后面肯定得跟但是吧?

    果不其然,周岗下一句就是:“但现在你们部门的新主管是周茜,她之前并没有太多的经验,希望你能好好帮助她。”

    他顿了顿继续说:“就昨天的会议,你们有什么看法?周茜你先说。”

    周茜:“我觉得我犯了一个极其严重的错误。因为我们统计的数据是笼统地概括了三年的数据,每年公司的情况不一样,不应该一概而论。后来的逐个部门分析是不错,但缺乏相互关联,许多客观因素未统计,这也导致了数据的失实”

    周岗时不时嗯一声,亦或是点头表示认同,苏小懒在一边看好戏一般静静地待着。

    等周岗转向她的时候,她直接开口道:“我十分同意周主管的看法。”

    用惯了别人劳动成果的周茜咋一下愣住了,不得不说苏小懒的确是个滴水不漏的人才,昨天的会上她表现的从容便是她欠缺的。周茜纵使心中不满,也不好发作,配合的笑了笑也没说话。

    周岗倒是赞赏的看着苏小懒,觉得她有仇必报的个性还真是一览无余,根本就是无所畏惧。

    周岗大致说了下各部门汇报上来的结果,询问她们两人对于这个结果的看法,以作为年中分成是否减少的参考意见。周茜自然不会傻傻的往前冲,只看向苏小懒,问:“小懒你的看法呢?”

    苏小懒当然知道这个参考意见会让人恨她入骨,毕竟,公司向来给员工的年底分成就十分大手笔,即使是一个小小的普通员工,分成也能达到一万到两万,而根据这个数据,公司的业绩在绩效评分中占比过半,权重自然不必说,也是年终分成的重头。若是但就这个数据,公司高层受到的影响远远小于普通员工,但苏小懒却是普通员工的代表,自然知道大家都盼着年终分成过个好年。

    苏小懒向来捍卫自己应得的东西,回答道:“我认为数据方面的事情,说明的是公司大体的业绩问题,而这本该是管理层监控的数据,虽然普通员工也有业绩不达标的责任,但是重要策略都是上级分配指示的。”

    周岗从她话里得到的意思就是,要怪只能怪你们管理层管理不力,我们底下的都是听指示办事,并没有做错什么,也不该承担过多。其实周岗也是这个意思,毕竟年终分成对于本就高薪的管理层来说可有可无,但对于基层员工可是一笔不小的数目。

    周茜的发言显然就没那么滴水不漏了,她是管理层,但也是刚来的管理层,年终分成对她来说... -->>

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