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有句话说：知识改变命运，细节决定成败。
这个知识未必能够真的改变命运，但是这个细节绝对会决定成败。
王小宇的这个眉头可是千不该，万不该，真不应该在这个时候皱。
真是人算不如天算，就是这一秒钟的工夫，这个眉头却让王洪军看到了眼里。
这王洪军虽然是个非常有才能之人，跟别人相处也表现得十分大度，做事也有分寸，为人也不死板，本是个真正的大将之才。
但最终没有青史留名。
这败就败在他心胸不够宽广。
心胸不宽，则眼界不宽。
眼界不宽，则心境不广。
心境不广，则故步自封。
故步自封，则终将淘汰。
如果王小宇此时还在2015年，相信在不久的将来，王小宇就会看到这位王洪军董事长的请辞书。
因为时间实在是不等人，变革是找死，不变革是等死。
华夏的领导人也不会再看着全国最大的汽车集团等死，而是希望它涅槃重生。
涅槃重生本是痛苦又无奈的，而王小宇此时回到1985要做的就是让这只华夏凤凰展翅九天，避免这涅槃之痛，人民之痛。
王小宇可能现在还不知道，他的这个眉头，会为他以后在上汽厂的工作生涯增加多少的问题和麻烦。
其实，就算他知道了也只会一笑而过。
因为他知道问题和麻烦，并不会因为自己的躲避而消失不在。
自己本来就是回来找问题，找麻烦的，寻求更好的结果的。
就算王洪军等人，不挑起这些麻烦，问题；自己也必须想方设法的去发现，挑起，并解决。
因为自己只有这一条路，并没有后路。
王小宇的眉头让王洪军顿时心生不悦，但他这人心机很深，并没有立刻表现出来。而是看着桌上的文件，又开始了先前的思考。
到底是谁能够让厂长都网开一面，在这个关键时刻还能把人招进来了？
无外乎就只有那几个人：
党委书记兼厂长：李德林，他自己招的。
要不就是几位分管副厂长：
分管人事，后勤的黄万海副厂长；
分管财务，审计的马丽华副厂长；
分管生产，销售的陈栋梁副厂长；
要不就是另外几位高层：
分管保卫的王胜利处长；
分管技术的戴卫军总工；
分管安监的李政处长等等。
王洪军将这些名字在自己的脑海中过了一遍，然后才假装看完了手中的文件，拿起了王小宇的资料看了起来，想在这其中找到答案。
王小宇坐在沙发上，将这一切都看在了眼里。
他也明白王洪军这是在试底，在这位上司的眼里，有根有底的就会安排一个好的工种，配一个好的师傅。
反之，则会安排最脏最累的活，也配一个最不受待见的师傅。
这样其实也算是门当户对了。
王洪军，仔细看了一遍王小宇的资料。
资料很简单，上面只写着：
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