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携手一起努力度过难关。刚才我跟陈总商量了一下，决定销售部的业绩考核没档提高20元的标准。”和8个人面对面在会议桌前坐下，李俊第一句话就抛给对面8个人一个甜枣。
果然，听见李俊这么说，包括昊天在内的营销部全体8个人一个个脸上都挤满了笑容。在罐头厂，认识李俊的人虽然有，但是不多。而这8个人就是这不多中的几个。
从计划接手罐头厂开始，李俊一直躲在幕后，但在对销售部人员考核帅选时，李俊却以董事长顾问的身份亲自主导了整个帅选过程，眼前的这8个人都是他当场定夺留下来的。
而且，他们的待遇问题也是李俊跟他们协商后决定的。所以，对于李俊说出来的话，他们都持相信态度。
“不过，大家先别乐，今天请大家来，就想看看有什么办法把仓库里的罐头卖出去，这罐头卖不出去，我到时候到哪里去找钱发给你们。”看到大家这么高兴，李俊才进入正题。
“小俊，自从你上次把我们留下来之后，我们就跟原先的一些客户联系过。但反馈过来的消息都不是太好，绝大部分都拒绝了买我们的罐头。”听到李俊这么说，8个人的笑声顿时嘎然而止，昊天顿了顿才说到。
“那你们有没有问过他们为什么不想买我们的罐头？”李俊听到昊天这么说，并没有说什么责怪的话，仍然很平淡的问到。
“据我的了解，他们说我们的罐头个太大。”一个营销员没等昊天说话抢着说到。
“对，还有，他们说包装太土气。”
“玻璃瓶的样式也不好看。”
“说我们的罐头没名气。”
“还有......”
“等等，停！”有人开了头，其他的营销员的胆子也大起来了，没等李俊问，一个个就把自己从客户那得到的反馈消息全说了出来。李俊听了五六条，看见他们好像还没说完，赶紧叫停。
“这样，昊部长，你来说，只说那些客户反映最集中的问题，一些个别的就算了。”等8个人静下来，李俊才点了昊天的名问到。
“其实主要还是三个方面，一是个头大，我们的罐头基本上都是大罐头，人家吃不完，丢掉又觉得可惜；第二是土气，不仅瓶子，还有标签，人家觉得土气；第三个是名气，这几年厂里不景气，市场不断萎缩，牌子也没以前响了。”听见李俊问，昊天翻开面前一本土黄色的笔记本说了三点问题。
“其他人还有没有补充？”等昊天说完，李俊点了点头才朝其他人问到，其他人听了都摇了摇头表示没有。
“那好吧，今天就这样，你们去忙吧。”看见8个人都摇头表示没有了，李俊直接宣布散会。等昊天等8个人从会议室离开，李俊才从椅子上起来朝陈广浩的董事长办公室走去。
“小俊，你问了这么多，想出什么好点子来了没？喂，小俊？小俊？”看见李俊起身朝外走，从头至尾一字未吐的陈广浩赶紧站起来追着问。
“陈大哥，你打个电话把周达喊来。”进了办公室，李俊仍然没回答陈广浩的问题，反而让他打电话把周达叫过来。
自从上次从李道元哪里打听清楚了周达的情况后，周达就已经被李俊列为必须重用的对象之一。在这次公司中层干部选拨中，陈广浩按照李俊的意思将原来的技术部一分为二，分别设立技术维修部和技术研发部，其中技术研发部的部长就是周达。
“陈董事长，你叫我？”几分钟过后，周达穿着一套干净的蓝色工作服的出现在陈广浩面前。
要说现在罐头厂那么多职工中，最感到莫名其妙的人就是周达了。他到现在都还搞不清楚这到底是怎么回事，半个月前还是一个舅舅不亲姥姥不疼的仓库管理员，几天后又接到通知说罐头厂换了老板，要他到厂里来参加考评。
那天等他跑到厂里准备和技术部的老同事准备参加考评，但负责考评的听到说他叫周达。就让人把他带到了这间挂着董事长室牌子的办公室，然后就见到现在的陈总。
然后自己就被任命为新设立的技术研发部部长，就这样一举成了新公司里的中层干部。