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看书中文网 www.zw5.net,最快更新海王前夫今天火葬场了吗?最新章节!

    周一的忙碌,就像早高峰变幻不停的红绿灯。

    新来的实习生在大宾和玥玥的安排下,正在进行公司企业文化培训。

    李清文一早就拿到名单,都是名校毕业的高材生,青春阳光,砺戈秣马。

    朝气蓬勃的面孔,让李清文想起刚入职华宇时的自己,那时候的她刚一进来被安排在风控部,当时的吴港生也仅仅只是她同组的前辈。

    后来,因为受hR总监玉姐的赏识,李清文被对方连哄带骗地,招揽到人力资源部。

    直到后来,看着跟她同一批进华宇的实习生,大部分都没有转正成功,她才知道玉姐并没有骗她。要是她不识时务,继续留在风控部,等待她的结果只会和其他实习生一样。

    被淘汰。

    曲曲折折走到现在,最难的依然是最开始的那几步。

    虽然她现在人还在银行,做的事儿却再跟业务无关,这是李清文迈不过的坎,从年初开始她就在想,今后是继续以hR为终身职业,还是跳出来回到原来的赛道去呢。

    下午,李清文到宣讲室,扫视着底下二十二张新面孔,男生女生各占一半,雏鹰们嗷嗷待哺,充满新鲜的活力。

    李清文亲自跟他们讲述华宇的历史。

    华宇由周春生的父亲周老先生一手创办,成立于建国后期,是国内第一家完全由企业法人持股的股份制银行。

    华宇也是一家拥有商业银行、金融租赁、基金管理、人寿保险、境外投行、消费金融、理财子公司等金融牌照的银行集团。

    一年前,周永安从金管局离职后,飞去美国的那段时间,据说是去了华宇设立在华尔街的华云投行,具体是不是,她到现在都没拿到那个走后门进来的人的简历。

    这些年,华宇银行也在坚持差异化发展策略,在保持零售金融底盘和战略主体地位的基础上,推进零售金融、公司金融、投行与金融市场、财富管理与资产管理四大板块均衡协同发展,不断提升市场竞争力。

    说完历史和华宇的战略规模,实习生们的脑子里已经对华宇有了初步的认识,也更有信心地在华宇踏实工作。

    李清文说完,抛给他们一个问题:“为什么要来银行工作?”

    “我有亲戚在银行工作,说银行不错。”

    “我想每天数钱……”

    “我们家里做生意的,少不了要跟银行打交道,我要是能在银行工作,家里边比较高兴。”

    ……

    都是非常诚实的作答。

    主要内容介绍完,玥玥带着他们到各个部门去露面,向他们介绍各部门的老大和主要业务。

    大宾趁着在下班前,让他们去行政那儿领取工卡,又将明天的行程安排发给他们。

    有个实习生弟弟找李清文打招呼:“姐姐,你看上去比我还小,为什么他们都叫你文总监?”

    来的实习生年轻的二十三岁,年长的也不过二十六岁,李清文二十九岁,自然比他们都年长。

    “我看起来小吗?”没有女人不喜欢被称赞,李清文微微一笑。

    男生叫名字里有个东字,体型看上去很壮,姑且叫他大东。

    大东说:“看到文总监,我就看到榜样了,向您学习。”

    李清文:“早上别迟到,会扣印象分哦。”

    大东:“谢谢姐姐。”

    李清文:“叫文总监。”

    大东:“好的,文总监您喜欢吃什么水果?”

    李清文:“苹果。”

    大东:“收到!”

    给人机会就是给人希望。

    带了这么多年实习生,李清文心中却清楚哪些人最终能留下,哪些人又会被淘汰。

    她并非火眼金睛,这种看人的本事也是这几年在华宇历练出来的,有时候因为太清醒,反而让她唏嘘这世道的不公。

    明明有些人根基就是差一点,可偏偏就是更主动,更会说话、更热爱打交道,而有的实习生明明根基好一些,可就是腼腆,就是慢热,就是不敢主动跟他们打招呼。

    性格决定成败并不假,但在银行里性格还不是主要因素,最终哪些孩子能留下,家庭背景才是最主要的。

    眼看到了下班时间,周永安突然来到人力资源部。

    优雅的体态,帅气的外表... -->>

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