第101章 招聘和后手 (2/2)

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支冰淇淋啊。国家法律是这么规定的，所谓麻雀虽小，但五脏俱全。我们的店再小，也不能不交社保啊，要不然员工去劳动局一告，罚款是小事，传到网上毁了‘冰雪公主’的名声就事大了。”</p>

    苏以嘟着嘴，叹了一口气：“也对啊。”</p>

    这真的不是这对姐弟俩抠门，虽然冰淇淋店看着表面风光，但多了两个服务员，这运营成本就会水涨船高，苏泽的口袋里余粮并不多，何况还要开分店。</p>

    你说钱不够找人合资拼股？不不不，如果是宾馆或者民宿的话，苏泽倒是无所谓，但这冰淇淋店他可是存着将品牌做大做强的想法，又怎么容忍他人来染指自己的股份呢？</p>

    这家“冰雪公主”是属于苏泽和他老姐的，外人可休想染指！除非有一天这个品牌打响了，苏泽可以考虑接受一些融资来加速发展。</p>

    但所谓的“融资”是什么？苏泽的原则便是，钱你出，但话还是我说了算！</p>

    想远了……</p>

    苏泽目光微动，继续说道：“虽然服务员已经招了，但招聘广告在网上还是继续挂着吧。”</p>

    苏以不解，问道：“这是为啥？分店开起来还有一段时间，人一旦招了就得付工资了，管你有没干活。”</p>

    苏泽回道：“先挂着，但不一定要马上招人，留几个备胎而已，就像你找对象也会给自己留备胎。”</p>

    苏以瞪了弟弟一眼，怒道：“你说啥？皮又痒了？”</p>

    “说正事……”苏泽嘻嘻一笑，“我们现在只是一家小得不能再小的公司而已，区别只是在于在网上有了点知名度，算是一个小网红罢了。你真以为我们这样的公司对那些年轻人有多大吸引力？也许今天来了，明天就转头就走，这样的事情发生的概率并不小。”</p>

    现代社会，公司和员工之间没有所谓的忠诚，就像那位杰克马所说，员工跳槽无非有两点，钱，拿少了或者心，受委屈了。</p>

    “你是担心刚才那几人干几天就走？”苏以很快明白了弟弟的意思，“即使像工作的设计院，隔几个月都有员工跳槽，服务行业的人员流动肯定会更大，的确应该未雨绸缪。”</p>

    苏泽的手指轻轻敲打着桌面，说道：“就业本来就是公司和员工之间的双向选择。他们在考虑我，我也同样也在考察他们。你和我现在也算资本家，又不是搞慈善的，如果他们无法适应这个工作，我们也可以在试用期里选择回绝，马上也会有人补上。”</p>

    “也对啊。”</p>

    苏以听后，很快打开了笔记本将招聘信息重新挂了上去。</p>

    “小泽，你是真长大了，考虑的事情也更周全了。”她嫣然一笑，“以我为例，如果我要跳槽的话，多半也会找好下家，当然公司也会留有后手，能够让其他员工随时接替我的工作。”</p>

    职场上的确不能感情用事，员工随时会有跳槽的可能，而公司也必须留有后手，避免陷入一旦员工离职，工作展开就陷入窘境的局面。</p>