第273章 钱少点，但人继续招（求订阅、推荐） (2/2)

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婧已经谈好了投放平台，还准备去一些中小学搞活动。</p>

    苏泽这突如其来的一手，将这燕京大妞气得直骂街。</p>

    总不能失信于人吧……</p>

    最后，只能从老姐的冰雪公主那边周转资金了，如果这一次再问老姐去拿钱，她一定会抓狂。</p>

    别看苏泽已经是集团公司的董事长了，苏以毕竟是他亲姐姐，这小子心里还是有点怂的……</p>

    “这样吧，小王。”苏泽深吸一口气，“你先回去，成立专门的项目组筹备这款游戏。研发这样一款游戏，周期至少一年吧。资金方面暂时是够了，你先用着。等以后筹到钱了，我会继续注资的。”</p>

    “行，项目组我会组建起来。不过苏总，人员厚度不够，得继续招人啊。”</p>

    “那就继续招人吧。”苏总赞同地点了点头。</p>

    他也明白，其他方面可以省，但游戏研发人员这一块，绝不能省。</p>

    苏总望着天花板想了一会，接着说：“工资高于行业的平均水准，又位于沪都这样的大都市不愁招不到人。对了，你可以让猎头公司去试试能不能挖点网易的程序员过来。他们在沪都也有分公司。”</p>

    “网易的？”</p>

    “对，这毕竟是一家专业的游戏公司，而且据说这家公司的程序员跳槽非常频繁，甚至公司为了开源节流，控制成本经常会主动裁员。”</p>

    王博的表情有些复杂，带着一些异常。</p>

    “小王，怎么了？”</p>

    苏泽也发现了他表情上的些许变化。</p>

    “我大四实习的时候，去过网易工作。本来想留在那边的。”</p>

    “然后呢？”</p>

    “实习期满了后，一个都不留！全部用各种理由劝退。当初累死累活，真是给他们廉价打工了。”</p>

    “哦。”苏泽目光微动，淡淡地应了一声，“据说这家公司的裁员幅度，在互联网公司里算是比较频繁的？”</p>

    “是的，他们实行绩效末尾淘汰制度。”</p>

    “那被裁的员工是真的能力不行？”</p>

    “那不一定。”王博回道，“我有个朋友在网易工作，那边绩效考虑的成绩，很多时候是主管个人的喜好罢了。”</p>

    苏泽顿了顿，说道：“我个人不太赞同末尾淘汰制，而更倾向于制定一个每个月的工作指标，如果一年之内累积3个月无法完成这个指标，才会考虑裁员。”</p>

    王博回道：“这个办法是可行的，比起残忍的末尾淘汰，人性化了不少。”</p>

    在苏泽看来，资本是残酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少应该还保留一些烟火气息，要不然实在与机器无异。</p>

    “从网易游戏部出来的员工，如实能力过关的，我们可以招一些，然后去人才市场再招一些，这事由你和林总监一起负责吧。”</p>

    一个人大权独揽，容易滋生腐败，所以需要两人互相制衡。</p>

    而林诗婧算是苏泽的亲信，由她一般监督员工招聘，他也能放心不少。</p>

    作为技术宅的王博，心思倒是没有苏泽那么灵活，林诗婧是作为董事会的一员来参与员工招聘，他只以为老板对这次项目组的扩招十分重视罢了。</p>

    ……</p>