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“那么，下面开始第二个议题。”
看到销售部门没了声音，杜炜逸便就入到第二个议题：“从曹室长做的调查来看，虽然我们的潜在用户群体数量庞大，但同时也非常分散。因此，要想达到良好的销售效果，就必须组建覆盖全国的销售网络……”
几名中层干部兴奋起来。
早前公司就分别找他们谈了话，向他们透露了接下来的工作变动，他们已经心里有底。
现在听到杜炜逸宣布组建销售网络，他们心中一阵狂喜，强忍着，才没有笑出声来。
“关于销售网，我们决定与分厂相结合，采取大区制度。在全国，分别建立华中、华北、华南、西南四个分销网络，华东部分，则由总公司直接负责。路芹、蔡少环、管岩、陈道义，”他挨个看向四名隆和调来的干部，目光中透露着嘉许、鼓励的眼神，说道，“你们四个，分别担任华北、华南、华中、西南分公司经理……”
这是白云天主动提出来的建议。
按照分工，白云天主管技术、生产、公司大政方针，公司管理、销售，则交给接受过正规商业管理的杜炜逸。要论销售，国内也找不出比这些港干更合适的人选了。
“是！杜总，我们一定不会让您失望！”四名干部激动不已，异口同声道。
“好好干！”杜炜逸很开心自己的人能够得到重用，这也让他感激白云天对他的信任，继续宣布道，“钟晨、林臻、蒋毅为、薛鹏，你们四个，分别担任以上分公司的副经理……”
这四个人，全部是原二厂销售科的干部。
这就是制衡。
隆和银行过来的干部，自小在商品经济社会长大，对于市场销售耳濡目染，又在银行干了多年，富有销售经验。同时还能让杜炜逸觉得自己在公司有发挥能力的地方，借此安抚他的情绪。
但同时，又将原二厂销售科的干部，派给他们担任副手，即能协助他们迅速适应国内的销售环境，又能就近监管。
这还没完，接下来，又有四名新入职的大学生，被任命为分公司经理助理。
这等于是再上了一道保险。
港干、原二厂销售干部、新入职大学生，三者既有从属关系，又能相互监督，达到一个最稳定的平衡点。
分公司的建立，让会议室内众人精神全都为之一振。
被委以重任的固不必说，那些没有得到任命的人员也感觉看到了希望。
至少，随着这批干部分赴各地组建分公司，下面的人，又可以往上升一升了。
公司的最大诱惑力，不是薪酬，而是上升空间。
一潭死水的公司，哪怕给的工资再高，员工的激情也会在长期的工作中渐渐消退。
只有不断地让他们看到希望，才有动力不断提升自己能力，勤奋工作的动力。
“接下来，是今天的第三项议题，关于如何开拓海外销售渠道……”杜炜逸看到会议室里群情振奋的表情，也受到影响，说话的语气变得很是轻快。
“蒲部长，这是你们海外事业拓展部的业务，你对此有何看法？”他... -->>
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