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次日上午，在分行会议室开会，分行相关领导及黄田扶远集团一干人等参加了会议。
“这块地的性质是建设用地，原分行家属住宅楼，占地十五万平方米……我们出地，你们开发，资金自筹，收益按合同约定比例共享，风险各担。”
主持会议的赵副行长戴着老花镜，拿着两叠材料，津津有味地介绍着。
“赵行长说的很全面，也很具体，我暂时没什么了。这个事是好事，好事嘛就得多磨，不会一蹴而就的，下一步的事，等郜主任回去汇报，达成合作意向，我们再进一步沟通。那时行里要成立领导小组，具体事情由领导小组负责。在此呢，我希望我们双方能合作，更希望合作愉快。”王昭讲完宣布散会。
郜铣冰安排人看完地块，吃过中午饭，经过短暂休息，借用酒店会议室部署工作。
安排邹圣尚根据提供的数据资料计算开发成本。从土地成本、建安成本、设计费、材料费、规费、税金、管理费、人工费、措施费到广告宣传费用，无一不够详尽。
销销售部到楼盘周边进行市场调查。
张家明到物价部门了解当地房地产定价标准及管控措施。
黎国新去规划局询问此处五年内的政府规划。
整个工作安排过程，简单明了，前后不过十几分钟，还好公司员工已经适应了他的这种工作风格。
接着，他转向张家明：“家明，你们办公室的秘书抽掉过来一个，他们搞完后，需要把可研报告弄出来。”
“好的。”张家明迅速回应道：“差点忘了，行里给你们准备了两部手提电脑在我车里，一会拿过来做概算用。”
安排完毕，大家开始按照部署，各司其职，各行其是，各负其责。
这便是他创建企业文化中的军队文化的重要组成部分，执行力必须体现在员工精确的行为结果中。
对于工作来说，这是效率，对于个人来说这是干练。在这样领导手下工作是很受锻炼的，成长很快。
当然，工作懒散的很难适应，常常骂他是工作狂，不过他听到了也不生气，还常常换取他理解的微微一笑。
七月十日下午，终于做完了概算，郜铣冰审查了几个数据的计算依据，确认没有问题后，列出可研提纲，连同销售部的市调材料一起交给分行办公室秘书。
梳理此次考察结果，除了列在计划中的延安没去成，其他的均十分圆满。
十二号下午乘坐返程飞机回到黄田。
上交可研报告，汇报考察情况，离开会议室之后，饶有兴致的登上了虎山，望着山下机场上一排排整装待发的银鹰，品味着人生。
十一年来，出学校进机关，从江北到江南，出出进进，走走停停，和那一架架出港入港的蓝天银鹰多么的相像。不知道飞机上偶遇的李依轩，到底是爱情土地的一粒因子，还是爱的天空中的一颗流星。
他带着疑问，也带着希望，踩着落日余晖走下山来，他感觉有些累，便回到位于白云山教育城的抚远实验学校专家楼。
就在郜铣冰登山远眺的时候，总裁办公室坐在沙发上的吴征兵，仔细看着项目的可研报告深思着。
这个项目，可预见的利润几千万，公司高层都不太感兴趣。原因是地域不在公司势力范围内，属于北方，有效施工期短，项目启动到结束时间周期长。目前，仅黄田周边的开发项目都干不完，所以，大家在会议上的态度都不... -->>
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