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    廖柯似看出了张洋的窘态,主动为他解围,调侃道:“嗨,别提钱不钱的,等以后公司发展壮大了,薪水给少了我都不答应。”

    张洋抹了抹额头上的冷汗,应了一声是。

    孟宇航一直坐在办公椅上,看着两人的交谈,没有插嘴。

    张洋主动与他说话:“宇航,几日不见,精神面貌有所改观啊。”

    他的这话只有两人之间明白。

    孟宇航淡淡一笑,说道:“哪里是几日不见,相隔分明一月有余了。”

    廖柯接口道:“对了,我和宇航正在研究一款手机APP的应用,将咱们海心石的服务能够更大范围地推广到人群中,让品牌深入人品,以我多年的经验判断,只要这个项目可以做好,不出几年,公司就能够上市!”

    孟宇航补充,“目前软件还在策划中,预计明年年初可以正式投入测试。”

    张洋不懂技术,只能点了点头,给予鼓励:“好!有你们这两位公司的技术骨干,何愁不能将品牌做大?”

    廖柯建议道:“虽然我和小孟都是优秀的工程师,但我觉得公司还是应该多招入一些技术型的人才,大家集思广益,才能使平台更加完善,在原来的层面上提高一个档次。”

    这是对海心石有利的意见,张洋当然双手赞成。现在平台的利润足够,不像初建时资金紧张,只要不是天价,还是养得起一些技术型人才的。

    又与两人交谈了一会儿,程敏希陪着张洋离开了这间办公室。

    张洋想到以自己的性格,说不定什么时候又会不来公司,届时如果陈帆也不在,一切事务就只能交给程敏希等公司的中流砥柱处理了。而且张洋潜意识中总觉得自己没什么本事,一点拿得出手的技能也没有,好像公司里的事也没有必须要他操心的。

    其实,这不过是张洋潜意识中为逃避责任而找到的借口说辞而已。许多企业的领导人同样也没有多么高的学历,甚至有的学都没上几天,同样能够管理一个偌大的企业,而张洋又有什么理由妄自菲薄怀疑自己呢?

    一切都是靠实际行动做出来的,只要习惯适应了就没有什么不可能。其实在现实生活中角色大多可以互换的,不存在一个普通的工人一定干不了包工头的理论。

    张洋心中,当务之急,是让大家更卖力的做事。因此为了笼络人心,他对程敏希说道:“你去,通知大家,只要这个月平台业绩较上月提高,每人一千块的红包。至于你们几个骨干成员,每人五千奖金。”

    程敏希听后却没有什么激动喜悦的表现,反而一脸的古怪,看的张洋满脸不解,不明所以。

    张洋问:“怎么了?”

    程敏希说道:“前几天陈总走的时候,已经发过红包了,而且是每人两千……”

    张洋心中暗骂:靠!这个败家子,公司要让他这么胡乱弄早晚得垮掉……

    但面子上用微笑掩饰尴尬,“哦,这样啊,那这事就这么算了吧……”

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