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我们公司现在已经达到一定的规模了，那该有多好。”
“所以说嘛，若想在创业初期得到高端的人才，我们就必须给出股权。”
“这一点我知道，这两天我们就开始商议还需要拿出多少的股权来招纳人才。不能再这样继续等下去了，要不然，《二次元》可能还会重走《创业者》的老路。”夏暮晨重重地点着头，这一刻，他丝毫不敢怠慢。
“如果你决定赠予股权了，我就去找人才。我也认识不少有能力的高级人才，有的人甚至比我强很多。我想，如果我们给出的条件足够优越的话，他们是肯定愿意加入的。在编程界，那些能力突出还相当努力的人，一般都想要遇到伯乐或是自己创业。我想，我们可以成为他们的伯乐，并且给他们搭建一个创业的平台。”
“好，人才你去选，条件我来给，只要对方足够优秀，多好的条件我们都能给得出。”
“不过夏总，还有一层，豪墅建设的钱是不是已经都打过来了？”姜琦宇问道。
“我还没有去查，不过豪墅那边的人说已经打来了，我估计现在应该已经到账了吧。这些钱应该不成问题，李叔那头知道资金对我们公司的重要性。”
“那就好。我是想，这些高端的人才单单只给股权肯定是不够的，他们都习惯了高收入，对于部分人，我们可能还需要加上高工资才有可能吸引到他们。”
“股权加上高工资？”夏暮晨思考着。按照他的想法，现金有现金的用途，股权有股权的作用，给高端人才股权和工资是肯定的，但是如果是高工资呢？而且这个高工资到底要高到什么程度呢？虽然创梦四海的账户已经有了一百多万元的现金，但是这点钱对于一家公司来说还是太少太少，如果多招进几个人员工，这些钱甚至都不够给普通员工们开半年工资的，更不要说高工资了。不过，夏暮晨转念一想，一个高端人才对一家公司来说可能比十个普通员工的用处都大，而且有能力的人都是稀缺品，可遇而不可求，如果自己不把握机会，很有可能就要被其他公司抢走。有了这样的想法，夏暮晨也就打定了主意，他说道：“高工资也没问题，只要你认为这个人的能力是咱们公司不可缺少的，那么咱们就不惜一切代价把他招进来。”
“好，你放心，我一定用最小的成本去招来最好的人才。”有了夏暮晨的同意，姜琦宇也就放了心。在他的心中一直有几个人选，因为一直没有得到过夏暮晨的点头，所以姜琦宇始终没有询问过对方的意见，现在，他总算可以去试一试了。
马启岩的离开虽然只是创梦四海成长道路上一件很小很小的事，不过，他却使得夏暮晨彻底地打定主意招贤纳士。当天下午，四个人又坐在一起开始讨论起公司股权的分配问题。在这一问题上，虽然所有人都同意拿出股权给未来可能加入到公司的人才，但是具体比例却始终确定不下来。最后，夏暮晨建议每个人都回去客观地想一想，然后拿出自己所能承受的最高比例，过些天再根据每个人的意见找出一个适中的分配方案。