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前都不可能确定其确实能够适应这支团队的做事风格，或者一些人才只是浪得虚名，实际能力并不是很强，如果在他们刚刚加入公司的时候就分给其股权，那么这对公司的发展是相当危险的，因为股权是一次性给出的，但是人才给公司带来的价值却是分阶段完成的，如果他没有按时完成他的承诺，那么分出去的那部分股权也不可能再要回来了。”
“那应该怎么解决这些问题呢？”夏暮晨好奇地问道，他心里清楚，张晓鹏所描述的第一种现象不用等到未来，现在，甚至在姜琦宇加入之前就已经存在了，每个人因为不想稀释自己的股权所以拒绝有用人才的加入。
“很简单，为未来可能加入到公司的人才先预留一部分股权，由某一个人代持。这样，有合适人才加入的时候就不用稀释大家的股权了。”张晓鹏停了停，接着说道：“另外，在外部招募人才的时候，最好实行先‘恋爱’，再‘结婚’的政策，也就说先与此人共同工作一段时间，确定过了磨合期之后再进一步地合作；而分配给人才股权时，决不能在最开始就一次性给齐，而是应该分阶段的兑现，你们可以承诺给予一定的期权，这样可以避免人员在工作一段时间后带着股权辞职的现象。”
“看来股权的分配真是一项技术工作呀。”姜琦宇感慨地说道。
“是啊，不知有多少家创业公司，有好的创意，完善的团队，充足的资金，不错的市场，然而就是因为没有一个健全的股权架构，导致股东之间产生摩擦，公司无法健康运行下去，最终走向了失败。”张晓鹏接着说道：“所以，最后一条，你们还应该有一个股东之间的激励机制。”
“股东之间的激励机制？”夏暮晨不解地问道。
“是的，其实很多公司都没有认识到这一点，认为一个股东刚开始分到多少股权，最终就应该还是拥有多少股权，这种死板的思想其实不利于股东的激励，我强烈建议，贵公司建立一套完善的股东激励办法，比如，预留一部分股权专门分配给未来会给公司带来最大利益的合伙人，哪个合伙人的工作做得最好，哪个合伙人给公司带来了巨大的价值，那么这部分股权就分配给哪个合伙人。我见过的一家公司就有类似的激励办法，某位创始人刚开始的股权其实并不多，不过经历多年的努力后，他的股权份额越来越多，因为所有人都认可他对公司的贡献，他在后期给公司带来的价值是其他人无法取代的。”
“明白了，张律师，看来我们公司需要完善的地方还有很多呀。”夏暮晨肯定地说道。
“所以，我的建议是利用这次机会，将贵公司的各项规章制度重新完善，尤其是股权架构这一块儿，一定要好好地设计一下。”
“好，那我们这些天就着手这件事。”夏暮晨点头同意道。
“好。”其他三人也随声附和道，很显然，他们之中有一些人似乎不太情愿。
当天，夏暮晨、李峰、邓子涵、姜琦宇四人就股权架构这一问题进行了一次初步的讨论，虽然，每一个人对张晓鹏的建议都相当认可，但是他们还是有一些顾虑，尤其是邓子涵和姜琦宇，两个人支支吾吾，似乎有一些难言之隐。不过，最终四个人都同意邀请张律师对公司的股权架构进行重新设定。
于是，第二天，夏暮晨再一次找到了张小鹏进一步商谈此事。
“昨天你说的那些话对他们起到了很大的作用，大家都同意由你来对我们的公司章程进行重新修改。”夏暮晨说道。
“好，那我今天开始就着手此事。”
“不过，他们似乎还有一些犹豫，好像有一些顾虑还没有说出口。”
“哈哈，这是肯定的，我想，他们是害怕自己的股权份额下降吧。”
“哦，原来是这样啊。”经过张晓鹏的提醒，夏暮晨才恍然大悟。“那我回去就告诉他们，他们的股权不发生任何变化，所有的改变都从李天成的那25.3%里动。”
“嗯，我想这样他们能更安心一些吧；不过，你也不用太着急公布，明天上午我会拿出一份关于股权架构的设计方案，上面会详细地描绘不同人员应该得到股权份额的合理区间，到时候他们会根据这个架构来评估自己的股权份额，那时，你再公布这一消息，我想，他们会对你更有感激之情的。”
“好，全听你的。”