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到底是什么，事情已经过去了，我们总要向前看，将这件事的利益最大化才是我们要做的，”望着帕特里克.皮切特，林铮的目光中似乎别有深意，“帕特里克，现在你已经是公司的一员了，作为公司的首席财务官兼总经理助理，既然我们有了一个这么好的起点，你应该考虑一下如何借助这件事让联创科技实现利益的最大化。”
联创科技给帕特里克.皮切特开出来的薪资待遇相当不错，不但年薪和将近，还有签字费和股权奖励，签字费为3万美元，如果皮切特能够任职满6个月，那么他还将获得另3万美元签字费。
此外，皮切特的年薪为10万美元，目标奖金是年薪的150%，如果能够达到公司设定的财务目标，则可以另外拿15万美元的奖金……除此之外，如果能够达到预期目标，联创科技还将承担皮切特需要缴纳的个人所得税的20%，这又是一笔隐形奖励。
在股票期权方面，如果皮切特能够为公司服务满5年且公司上市，他将获得价值不低于20万美元的公司股票，如果为公司服务满8年，则可以获得价值35万美元的股份，如果公司不上市，皮切特所获得的股票期权则直接兑换成现金……需要说明的是，这些额外奖励的股票期权是没有出售限制的，哪怕离开了公司，皮切特可以选择持有，也可以选择出售，完全没有任何限制。
此外，联创科技还将为皮切特支付医疗保险。
对于一个刚刚走出校门没有多久的年轻人来说，这是一份优厚到没法再优厚的工作，就连帕特里克.皮切特自己都清楚，如果不是自己的头上顶着个罗德学者的名头，他能有7万的年薪就算是烧高香了。
林铮的一番话瞬间点醒了帕特里克.皮切特，没错，不管原因到底是什么，林铮总是救了莱斯大学里的那么多人，对于美国来说他是一个英雄，这就够了，作为联创科技的首席财务官，自己当前要做的就是向公司提出合理化的建议，将这件事的利益最大化。
毫不犹豫的点点头，帕特里克.皮切特道，“您说的没错，回去之后我会设计一份方案……boss，您确定要请安达信来设计一套集成财务制度？”
在刚才的谈话中，林铮向帕特里克.皮切特坦诚了联创科技现行的财务制度还很粗放，不过在帕特里克.皮切特看来，联创科技现行的财务制度已经不是粗放所能形容的了，他直言不讳的对林铮表示“这件事就是石器时代的财务制度，如果交给我来管理，我保证一年之内就能够压缩50%以上的开支！”
“我更希望能够引进ibm的财务制度，在ibm现行的这套制度上定制一套属于联创科技专属的财务制度，”对于这个问题，林铮直言不讳，“公司现在需要最少500名财务总监，在未来的10年内，公司对财务总监的需求量将会超过2000名，我更希望这些财务人员都出自公司自己之手……在我看来ibm的现行的这套财务制度是最科学合理的，帕特里克，如果你有办法帮我和ibm取得联系，公司可以额外奖励你20万美元，税后的。”
蓝色巨人ibm之所以能够屹立不倒，始终站在世界计算机科技领域的最顶端，除了先进的研发体系、国家的扶持、先进的管理制度之外，那套被世人广为称赞的财务制度也功不可没，只是和前者不同，这套财务制度一直以来都默默扮演着幕后英雄的角色，当世人提起ibm的时候，却很少有人会提起这套财务制度，蓝色巨人也很猥琐，将这套财务制度秘而不宣，除非是ibm的合作伙伴，否则从不示人。
对于ibm的这套财务制度帕特里克.皮切特不是很陌生，他曾经在ibm实习过一段不断的时间，很清楚这套财务制度的威力，联创科技盯上了这套财务制度并不让帕特里克.皮切特感到奇怪，但老板的要求还是让他有些为难，不过对于一个刚刚走出校园的年轻人来说，20万美元是一个让他根本生不出拒绝*的数字，犹豫了一下，帕特里克.皮切特终于点点头，“我可以帮您联系一下，但ibm是否会答应，我不确定……您应该知道，蓝色巨人实在是太骄傲了。”
“我理解。”林铮笑着点点头，谁都知道蓝色巨人很骄傲，看看美国现在的这些高科技公司吧，哪一个不是和蓝色巨人都有着深远的关系？帕特里克.皮切特能帮自己与ibm联系，这就很不错了。(未完待续)