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姚柔见李秋歌将三位员工欺负自己是事交给自己处理，心中更增加了对李秋歌的敬重。要说以前是为了能展现自己的能力和报答李秋歌的知遇之恩，想努力帮助李秋歌，使南水科技尽快走上正轨的话，现在是因李秋歌非凡的人品而使自己感觉一份责任了，一份帮助李秋歌全力经营南水科技的责任了。
“李老师，让我来处理，我还是觉得不妥，还是你还处理吧，我提出自己的见解。”姚柔心里敬重李秋歌，就更加不能越俎代庖。
李秋歌望着姚柔，心想这孩子，虽是大度，但还是有些城府，自己将处理权力交给她，一般的孩子也肯定就拿着鸡毛当令箭，来展示自己的关系网和管理能力了，她却甘当幕后献计者。是不喜欢抛头露面吗？可她在南江的时候也是做到了开发部经理的位置呀。她不想现在就锋芒毕露吗？这倒是有可能，没有权利野心的孩子，会一心一意将公司经营好而不会半路上过河拆桥，姚柔应该就属于这一类人。
回想起刘旭在介绍她时，说她八年前为了母亲而放弃到沿海发展，甘愿在南江的一家小公司担任那个开发部经理，是因为至情、至孝的传统女性。从今天的言谈举止来看，刘旭说的没错，看来是我该主动让贤的时候了，能为公司发展寻出一条宽广之路，自己也就欣慰了。
李秋歌动了激流勇退的心思，但并没有表露出来，她要真正把姚柔扶上来了，才会毫无遗憾地离开。
“既然这样说，你提出意见，我们好好商议一下，然后又我来宣布，怎么样？按照你的想法，你怎么处理这件事？”
“如果我来处理，就是对经理从严，对员工从宽，当然，这句话只是适合这件事，不能作为今后管理公司的标准，在这件事件中，虽然犯错误的是尼玛、玛丽和肖菲菲她们，周礼却负有引导职责，假如尼玛她们将文案交给我的时候，，他就出面制止，跟她们讲明自己的职责，并指导她们如何修改，也不规定第二天一上班就要上交，会发生以后着一系列的事吗？当然不会，一个合格的项目管理者，既要不折不扣地完成上面下达的任务指标，更要然后指导自己的属下，根据公司的目标，再让她们顺利完成工作，而不是机械生硬地将任务一派，自己就万事大吉，这样的管理是最危险的，员工们得不到上司的关心和指导，做出一些出格的事又有什么奇怪呢？”姚柔说着说着，就想到了尼玛的泪水。
李秋歌频频点头，听姚柔的分析和见解，她的确很有丰富的管理经验和很强的管理能力，这更坚定了她急流勇退的决心。
“小姚啊，我虽然也算是你的老师，但听你刚才的一席话，我觉得你已经是我的老师了，看样子我还是要回到学校去搞我的学术了，这里是你们年轻人的天下，你们的思维和观念，我已经鞭长莫及了，请继续。”李秋歌感叹世界变化太快，自己无法跟上形势了。
“你本身就是我的老师呀，怎么说算是呢？”姚柔笑着更正道，然后继续自己的见解，“由于没有在其他部门扩散，我建议以教育为主，李老师，能否这样，给周礼的处理是在开发部内部做书面检讨，再罚他请开发部的全体员工吃一餐饭，尼玛、玛丽和肖菲菲就让她们在开发部内部作口头检查，然后在酒桌上罚她们每人个一杯酒，这样，既惩罚了她们，又可以趁机将她们各自为阵的现状扭转过来，使开发部各项目组成为一个战斗的整体，用这样的方法，我认为用单纯的其他罚款之类的方法效果更好。”
李秋歌听了，哈哈打笑起来，指着姚柔说：“小姚啊小姚，亏你想得出来这么个招数，不过在规章制度还没有完善之前，这种人性化处理方式，还真是一个创举，更不失为一种很好的怀柔政策，好，就依你说的办，把周礼叫过来，先宰他一顿再说。”
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