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    回到办公室,我的心情相当沮丧,开始趴在桌子上写报告。

    第二天,李科长找我。他以前也是老罗的徒弟,比我早五年毕业。一个月前,刚刚接替了调走的黄科长。看到自己的徒弟当上科长,老罗心理似乎平衡了一些。

    “小秦,”他让我坐下。“从工作关系上,我是你的上级,但是从老罗那论起来,我是你的师兄。有些话我不得不告诫你。在与车间协调的时候,你一定要注意自己的工作方法和态度。基层车间里的领导,往往承担着多方面的压力,不仅仅是质量方面的,还包括生产进度和技术方面等多方面的问题多需要由他们来处理,所以看问题的角度往往不一样。”

    “不要动不动就说‘下罚单’什么的,好像手里有一把尚方宝剑一样,其实我们哪来的权力下罚单?那样只会使矛盾激化。你看,他们跑到老总那告我们了不是。”

    我无精打采地回到办公室,心里想着这几天的事,在基地被周大校训,在车间被车间主任骂,回来又挨科长批。老罗看着我的样子,过来拍拍我的肩膀。“我支持你!”他说,“但你的脾气要改,不要学我,我已经老了,你还年轻,前途无量。”

    ————

    下午科里开会,李科长通报了此次外场调查结果。肯定了我此次外场工作的表现。“但是,”他说,“蓝总质量师说了,造成此次重复发生外场事故,外场科是有责任的。他说我们没有把整改的措施落实到实处。在这个事情上,老罗科长和小秦都有责任,我作为外场科的领导,也负有不可推卸的责任。公司决定,对外场科罚款一千元。这一千元,我承担五百元,老罗科长和小秦各承担一百元,其他同志每人三十元。”

    “罗科长,您有没有什么意见?”

    “我服从领导的决定。”他说。

    “小秦,你有意见吗?”

    干吗问我?

    “我有意见,”我说,“我认为公司的处罚不合理。作为外场服务人员,我们已经尽到了自己的责任,我们又没有约束车间的权利。为了落实整改措施,我和车间主任几乎都闹翻了,还说我们没有把整改的措施落实到实处,还要怎样落到实处。我们搞外场的,整年风里来、雨里去,工作成绩是有目共睹的。公司不奖也就罢了,还要罚!反正我想不通。”

    李科长没有说话,最后的一句话却是老罗说的:“小秦,你是党员哪!上个月在转正会上,你表态说,要把一切献给祖国的航空事业,决不计较个人得失。你那是随便说的吗?”

    “我……”

    ————

    不久召开了质量大会。蓝总宣布了对此次外场事故的处理结果。除了我们,质量部门、生产厂、相关车间都受了处罚,那位年轻的车间副主任被免职。

    在那次会上,老罗作了发言,他的讲话我记忆犹新。

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