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当中人也算温和，在面试中还时常给艾晓佳做出“VeryGood”，“Perfect”的反馈.一个多小时的面试结束，艾晓佳对这个未来的老板没有什么突出的感觉，和EFFMATRIX里很多经理人差不太多。
不过两个小时之后，艾晓佳就接到下次面试的通知–神速！艾晓佳知道这应该是个不错的信号，应该可以判断Raymond对她的印象还是不错的，至少是可以接受的。
接下来是亚太区销售总裁的电话interview，猎头介绍说原本她申请的这个位子是不需要这么高级别的人来面试的，但是目前大中华区销售总裁空缺，亚太区销售总裁临时代理，因为亚太区销售总裁也在新加坡总部，又不至于因为面试艾晓佳特地到北京跑一趟，所以这次是电话interview。大中华区销售总裁是她未来要支持的内部客户的第一重要人物，公司已经在外面在找大中华地区销售总裁的人选了，听说差不多了，不过因为亚太区销售总裁是大中华区销售总裁的老板吗，这一关对未来顺利展开工作是非常重要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她觉得既兴奋又紧张，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老大，哪怕是大中华区的老大能和她说句话大概她都觉得很荣幸，在EFFMATRIX她自己觉得她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.
猎头女孩只知道亚太区销售总裁名叫BobDavis，是一位美国人，其他的情况猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，可是好长时间也没有回音。艾晓佳就自己在网上大概搜索了一下，看到几张BobDavis的照片，一位相貌端正的白人男子，看上去四十岁左右的样子。网上还有一篇《计算机世界》记者采访Bob的采访记，艾晓佳认真地看了，觉得这个Bob讲得话还是蛮有水平的，其他的就再没有更多的信息。
和Bob的面试也是在NETAS公司的办公室进行，王红接通Bob在新加坡办公室之后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多领导者一样，Bob讲话很慢，似乎每句话都要深思熟虑之后才可以说出来。Bob的讲话在艾晓佳听来礼貌而威严，她想象Bob是那种不怒自威的人；Bob讲话思路非常清晰，虽然没有见面，艾晓佳从声音感觉他应该是一个很有感召力和领导力的人。
电话interview大概用了四十分钟，艾晓佳自己对自己的表现还算满意，至少在这样的大领导面前没出什么太明显的差错。
艾晓佳的感觉没错，第二天后她就收到了NETAS接下来的面试通知。
接下来的几轮面试是和中国大陆地区销售总经理，香港地区销售总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给未来的大中华区销售总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。
接下来的这几位面试官给艾晓佳一个共同的感觉是有点心不在焉，感觉像是应付差事，这让艾晓佳感觉有点不舒服，但是每次却也都顺利地通过了。
面试之后艾晓佳和猎头女孩说她的感觉，猎头女孩很惊讶：“咦？姐姐，你不会这么单纯吧？”