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    第十四章第4节你的成长比薪水更宝贵?

    ◆ 如果一个人只是为着薪水而工作,而没有更高尚的目的,那么这实在不是一种好的选择。在这个过程中,受害最深的倒不是别人,而是他自己。?

    ◆ 一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话,他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢??

    ◆ 通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验,这将是工作给予你的最有价值的报酬。?

    也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实,现在的年轻人往往将社会看得比上一代更冷酷、更严峻,因而也就更加现实。在他们看来,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换,仅此而已。他们看不到薪水以外的价值,在校园中曾经编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心,没有了热情,工作时总是采取一种应付的态度,宁愿少说一句话,少写一页报告,少走一段路,少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水,从未想过是否对得起自己将来的薪水,甚至是将来的前途。?

    某公司有一位员工,在公司已经工作了10年,薪水却不见涨。有一天,他终于忍不住内心的不平,当面向雇主诉苦。雇主说:“你虽然在公司呆了10年,但你的工作经验却不到1年,能力也只是新手的?水平?。”?

    这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中,除了得到10年的新员工工资外,其他一无所获。?

    也许,这个雇主对这名员工的判断有失准确和公正,但我相信,在当今这个日益开放的年代,这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司,足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可,或者换句话说,他的现任雇主对他的评价基本上是客观的。?

    这就是只为薪水而工作的结果!?

    大多数人因为不满足于自己目前的薪水,而将比薪水更重要的东西也丢弃了,到头来连本应得到的薪水都没有得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。?

    如果要让我对于刚跨入社会的青年所遇到的切身问题发表意见,那么我希望每个青年都切切牢记:“在你们开始工作的时候,不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予你们的报酬,比如发展你们的技能,增加你们的经验,使你们的人格为人所尊敬等等。”?

    雇主所交付给年轻人的工作可以发展我们的才能,所以,工作本身就是我们人格品性的有效训练工具,而企业就是我们生活中的学校。有益的工作能够使人丰富思想,增进智慧。?

    如果一个人只是为着薪水而工作,而没有更高尚的目的,那么这实在不是一种好的选择。在这个过程中,受害最深的倒不是别人,而是他自己。他就是在日常的工作中,欺骗了自己,而这种因欺骗蒙受的损失,即便他日后奋起直迫,振作努力,也不能赶上。?

    雇主只支付给你微薄的薪水,你固然可以敷衍塞责来加以报复。可是你应当明白,雇主支付给你工作的报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立,这些东西的价值与金钱相比,要高出千万倍。?

    许多年轻人认为他们目前所得的薪水太微薄了,所以竟然连比薪水更重要的东西也宁愿放弃了,他们故意躲避工作,在工作过程中敷衍了事,以报复他们的雇主。?

    这样,他们就埋没了自己的才能,消灭了自己的创造力和发明才能,也就使自己可能成为领袖的一切特性都无法获得发展。为了表示对微薄薪水的不满,固然可以敷衍了事地工作,但长期地这样做,无异于使自己的生命枯萎,使自己的希望断送,终其一生,只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。?

    每个人对于自己的职位都应该这样想:我投身于企业界是为了自己,我也是为了自己而工作;固然,薪水要尽力地多挣些,但那只是个小问题,最重要的是由此获得踏进社会的机会,也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会。通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验,使自己的能力得以提升,这将是... -->>

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