第二二七章 铲除嫉妒心 (2/2)
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动静。要么是夹生饭,评出来的结果夹杂着不同声音,甚至引起争执,造成复评重议重新投票。实际上是在不该民主的地方民主。让大家去争抢那几个先进指标。上边好做平衡的游戏。评先进没人提名,等于晾在那里暴晒。难堪极了,走也不是不走也不是。又明知自己没干什么也没干好什么,也有知道自己干了也不比别人干的更多干的更好的,有的虽然知道自己干的比别人又多又好但平时不怎么维护关系的。干的好的也注意维护关系的也不好自己推荐自己。在这个时刻,都要面子又都怕伤面子。谁有发言权主动权?当领导的,但当领导的如果也想争便不好张口,尤其有时有人帮领导解围主动推荐领导如果没有人跟进响应,场面就更加尴尬了。冷场被打破了没有形成支持局面,继续冷场,这时的领导才尴尬。如果当领导的明智便主持公道。看准了哪位下属干的好主动表态,缺少这样出类拔萃的人选就公决投票。领导软的下属有主持公道的大家会跟进附和,评选的事情也容易过去,领导软又没有主持公道的。大家都想争一争,陷入僵局出不来,怎么办,轮流坐庄,今年你的明年他的,说不上什么时候规则又改了,那就成了赶上谁算谁的,哪次也没赶上的算自己命不好倒霉。大家没选你领导又没有提你,你就是找也找不通,上头说了,你们基层没有推荐,还是找你们自己头吧,自己头也没办法,大家没投你票。底气足城府深有主见有见识的,知道其中玄机,是自己不可硬争之事,不为所动,该怎么干还怎么干,不明就里的便又吵又闹又哭又骂,闹了几个来回还是改变不了没有自己的结果。也有感觉需要平衡,做做工作让过去评上这次又评上的给没评上的让一让,这一让倒不好,让的人憋屈让上来的人也不买帐,本来我就应该上,不领情不道谢。评选上来的以为到了仙界却没了仙界那份心境了,都被折腾没了。
大家什么心理?实干的不在人前搬弄是非,虽然只干工作很少与人来往但也没有伤害谁,一门心思干工作,很少或者没看到总往领导办公室跑,大家愿意投拥护票。大家最恨不干工作总往领导那里跑的人。你干了大家愿意为你说话,领导也愿意为你表态,比如,这样的人要上不去谁也上不去,再如这次这个人无论如何也得上去。
阿辉听到这里想象着,当自己进入职场,会是什么样的生态啊。权当大大给自己进行精神免疫吧。
吴为接着又道,所幸的是,我那时已经养成了遇事反思自己的习惯,反省自己的不是。自己也意识到是自己的不是。等评完后名单报上去了,我等到办公室里没有其他人时,便主动走到科长桌边说道,刚才评选先进,我看没有人提我,我心里确实感觉很尴尬难堪,但自己心里一想,也确实没有干什么,一天天就坐在那里读书,不干活还想当先进,这样的想法是不对的。科长一听我是这个态度,紧绷绷的脸顿时笑起来,带着激动的口吻道,你敢于暴露思想,非常好,不管想什么能自己主动说出来就难能可贵。他也许想我会怨恨他,怎么不为下属撑口袋,没想到我在自我反省,在自己身上找原因,我注意到他激动得眼里闪现出泪花,感到非常欣慰。从此,我看到周围别我强的人,再无嫉妒心了。十几年以后,我对我的同事说,市场经济是不让人生气的社会,他补充了一句,要生气只能生自己的气。
阿辉感激地说道,大大能对我讲这些话,完全是为了我的未来,我明白大大的一片苦心,我可以向大大保证,我以后在自悟反省上一定要彻底,除恶务尽,让自己的内心世界干干净净的。
吴为道,我对你的哥哥吴宋就说,要注意养成自悟反省之功,经常反思自己之过。接着又道,有嫉妒心的人,看到别人比自己强,不光是心里难受,还要想法败坏别人的心境。我对有的朋友讲,做坏事不能包容,这很好理解也很容易做到,做好事善事也有不包容难包容的。友人听了我这话感觉奇怪,他理解的包容就是对别人身上的缺点,做了什么不好的事情,能够包容,对于做好事善事怎么还需要包容?我说,对嫉妒心强的人,看到别人做了好事,心里就难容得下,鸡蛋里挑骨头,一定想找出点瑕疵,以此贬损减损别人的功德。友人听了感慨道,没想到包容里面还有这个门道。
吴为又感慨道,尊重那些有作为的人,是现代文明人的起码要求。你也喜欢看体育赛事吧,你看西方那些运动员,即便在场上输了,也会当众对胜者表示祝愿祝福,这就是对竞赛规则的尊重,失败了从自己身上找原因,通过使自己强大的方式去战胜对手,这样的精神会促进双方共同进步,实现整体提升。寸有所长、尺有所短,周围的人都有各自的长短处,嫉妒心强的人总喜欢揭人家短处,靠揭短为乐,这不等于给自己树敌?如果带着尊重他人的心情,看到他人取得优异成绩主动表示祝贺,虚心向他人学习,自己就会逐渐变得浑身都是长处,取得成绩时,他人也会对你表示由衷的祝贺。过去有本书,专门谈我们中国人窝里斗,窝里斗就是嫉妒心强盛的表现,见不得别人比自己好。我分析当代一些大学生之间相残的问题,发现有些学生是小心眼心里黑窝里狠,对自己的同学心存嫉妒,结果在一些微末小事上爆发了,最终是害人害己。
阿辉听了吃惊道,我们同学在一起议论嫉妒心,也没有想到大大说的这个层次啊。
从此,阿辉在班级里看到哪位同学有了优异的表现,就带头鼓掌祝贺,渐渐成为班风。