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但是很老练沉稳，先是给厂房设备估价，然后是调查厂房的具体情况，是不是有债务纠纷，产权是不是明晰，原老板为什么不继续经营要选择转让。
这让张一凡涨了不少见识，张一凡之前压根就没有想到过这些问题。
真的是长见识了。
冯德凯也是看出张一凡的目的，所以也会有意的提点张一凡，这让张一凡对冯德凯好感大增。
实际上，这也是冯永山会把冯德凯派过来的原因，冯德凯不仅能力强，而且有眼色，会做人。
在冯德凯的支持下，又经过张一凡的同意，这家工厂很快就被转让到了张一凡的名下，至于花费，却是只有九百八十万，比起之前的一千二百万，可是节省了将近二百万。
在张一凡看来，最重要的并不是省钱，而是没有留下什么隐患。
冯德凯毕竟是冯永山的人，是不可能一直帮着张一凡的，能够帮着把工厂买下，已经是给了张一凡的面子了。
所以工厂的买卖合同签订之后，冯德凯几人就是离开了。
张一凡征询了冯永山的意见，给冯德凯几个人，每个人都是包了一个大红包，冯德凯的红包最大，是二十万，剩下四人每人两万。
这个红包可给可不给，但是张一凡选择了给，而且还是大红包。
张一凡给了红包之后，冯德凯五人的脸上立刻就是多了不少的笑容。
显然以后要是再麻烦他们的话，他们肯定是愿意继续过来帮忙的。
猎头公司这边也没有闲着，几天时间里给张一凡物色了好几名职业经理人，张一凡等到工厂的合同签订到手，这才有时间和这些经理人见面。
这些经理人并不是一个地方的，而是天南地北都有，因为张一凡开出的工资比较高，所以这才愿意过来面试。
张一凡主要是提供了四个职位，第一个是副厂长，第二个是销售经理，第三是财物经理，第四是人事部经理。
这四个人，相当于是加工厂的领导层，先招聘好这四个人，剩下的普通员工，实际上也就好招聘了。
至于厂长的职务，自然是由张一凡自己来担任的。
张一凡不会去具体管事，但是作为老板，他还是需要在加工厂里任职的，也方便对工厂的管理。
经过一轮面试之后，张一凡从应聘者中，挑选了四个人成为自己的班底。
副厂长慕容文，男，三十八岁，曾经在多家企业任职，离职前曾经是一家大型海产品工厂的高管，后因待遇纠纷，主动辞职。
销售经理王明全，三十一岁，曾经在某家著名食品企业任职经理，有着丰富的销售经验。
财务经理宋晓，女，四十二岁，曾经是某家大型国企中做会计，有着丰富的会计经验。宋晓也是四人中，唯一的女性。
人事经理章乐，二十九岁，曾经在某家大型超市担任地区经理，管理能力强。
正所谓重赏之下必有勇夫，要招聘到合适的人手，也是相同的道理，张一凡拿出了大价钱，自然也就可以找到这些有能力的职业经理人。
副厂长慕容文的待遇是年薪两百万，剩下三人则是年薪一百八十万。
这样的待遇，和那些大型企业的高管没法比，但是在小企业中绝对是绝无仅有的。
也正是张一凡开出的高额的年薪，打动了他们四人。
万事俱备，现在只欠东风了。