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生有啥不行，只管给患者看病，可比当院长轻松多了。”
侯夫人笑得无奈：“也就你能想得开。”
问起换届时侯院长对各个科室人事安排的想法。
她自己开了个律师事务所，也被省肿聘为顾问律师，知道往后的人事安排，她也好提前安排自己事务所和医院接触的相关人员。
她关心的主要是行政和后勤科室，因为和律师事务所直接接触的，大多是这些科室。
侯院长没有给她明确答复：“今年的科室领导换届，采取竞争上岗的办法，只要是中级以上专业职称，或股级以上行政职称，都有资格竞争。”
所以他也不知道谁能当上哪个科的领导。
“这办法是你想出来的？”侯夫人好奇。
院长四年一换届，行政和后勤科室领导三年一轮换，这是医院多年的习惯。
刚好今年侯院长第一届院长任职期满，今年也到了科室领导三年一轮换的时间。
因侯院长成绩突出，省委领导已指定他连任，那今年的科室领导换届，就由他主持了。
不过院长连任也只能连任两届。
以往的所谓科室领导换届，其实只是科室领导们换个科室继续干，基本都是平级挪动，或是有正职退居二线的，副职趁机升正职，再下一级的人趁机升个副职，人员变动基本不大。
今年如果真搞竞争上岗，那可就热闹了。
侯院长不承认：“这事哪能我一个人说了算，当然是院务会上通过的，也不是我个人提议的，是大家一起出外考察，向别的医院学到的经验。”
“得了吧你，”侯夫人撇嘴，“我还不知道你，早就嫌弃行政和后勤一潭死水没有活力，想要注入新鲜血液，上一次科室领导换届，你新官上任，还不敢轻举妄动，这一届再不动手，恐怕下一届就更受掣肘了。”
侯院长拍了拍夫人的手，这就是变相承认了。
“那你觉得人事科的科长，谁最有可能当得上？”既然刚才说起了人事科的卢科长，侯夫人顺口先问了这个问题。
“我看好总务科的武股长，那人正直又不失圆滑，驾驭的好的话，定是我的一大助力，到时我也会力荐她。”侯院长说出自己的想法。
“武股长？”侯夫人皱眉，“恐怕你这个想法已经用不上了，前两天我碰到过武股长，她正要去印刷厂，说是趁着公休假，在翰林公司试工，要是觉得合适了，就在那家公司干了。”
“翰林公司？”侯院长怎么觉着这名字有点耳熟呢。
“是一家专门负责帮人安装机器的公司，那家公司的老板主动找的她，她的职务是财务总监，她那天要印刷的账本，是老板亲自设计的，那家印刷厂和你们医院长期有业务关系，她和那家印刷厂的老板也很熟了，所以亲自跑一趟。”侯夫人接着解说。(未完待续。)