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这个谈判很是不好谈，不过好在孙世文机灵，经过巧妙的周旋，总算是不负王元平所望，飘飘亮亮的按预期的计划谈了下来。
第二天，王元平假装刚才外地回来，去到王庄酒店和章总见了面，又和几位客户详尽的谈了情况。几位客户被他一通演讲，尤其是听到他的在南越等地区的发展规划。听得是心悦诚服，激动不已。当即表示和可以按王元平所说的签订合同。并把带来的定金支票付给建辉公司。
送走章总等人之后，王元平进入紧锣密鼓的采购活动中，这中间他让元玲跟着自己，不管是谈判还是实地考察，王元平几乎每个环节都要手把手的教她，好在元玲聪明，加上她知道采购这一摊责任重大，大哥之所以让自己接管是对自己放心。所以，学起来也就格外卖力，不会的或者有问题的第一时间请教王元平。半个多月，基本上能应付一些日常的采购活动了。
工作安排完毕后，王元平稍稍让自己休息了一会。
这时，财务部的周会计过来了，问道：“王总，现在公司业务量这么多，财务的工作越来越多。就我们两个人实在忙不过来了。加班加点不说，我真怕这样下去耽误事。”
这个会计姓周，是绿岛人，绿岛离建辉公司大概有十几公里的样子。周会计每天骑自行车上下班，一旦加班太晚了只能住在公司。
考虑到财务确实需要加人，王元平点点头道：“这样吧，周会计，您也别着急，这几天我看看有没有合适的人找几个吧。”
“嗯，嗯。”周会计笑了笑，听到王元平同意了自己的计划他自然很高兴。
王元平知道周会计说的是实情，公司现在三四百号人，财务就两人，随着业务量的猛增，他们的压力越来越大，每天都会加班到深夜实在吃不消。
其实不但是财务，就是其他部门现在也基本如此。元玲刚刚到岗没有几天时间，这就忙的跟什么似的，再这样下去肯定不行。王元平想，看来要逐步的健全职能部门加人了。
加人的事情倒不是很难，尤其事职能部门更是简单。上世纪九十年代初社会的闲散力量很多，很多劳动力都为了找工作而发愁，能找到一份工作在当时是非常不容易的事情。因此，当建辉公司发布了招聘广告时，每个岗位的应聘者都有很多候选人。
发布招聘广告的那天，建辉公司办公室的电话就被打爆了，镇上领导、王元平父亲的老同事甚至是八竿子打不着的亲戚等等。
王可建的态度很坚决，凡是这样的说情电话一概不答应，无一例外的都给拒绝了，理由是公司还在发展中，安排不了。
王元平知道其中利害！要想企业无忧发展，当地的父母官可不能得罪。比如镇上的一二把手推荐的人，就要酌情安排。如果拒绝这样做，就会得罪很多人，以后建辉公司再碰到事情可能就不太好办了。因此，在安排的过程中有选择的要了几个关系送来的人员。
招聘虽然解决了部分部门缺人的问题，但有些关键岗位还是无法解决，于是，王元平决定从现有的一线员工中选拔几个，过几天再从培训回来的学生中选拔优秀的充实。总算是把缺人这个事情勉强给办好了，但他自己... -->>
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