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不管是德玛快递还是小二外卖，势必发给员工的工资福利，在这两家公司也只有他们的中层领导以上才会有。
势必发的员工工资每人平均在七千五左右，再加上各类的津贴补贴，还有提成，他们一个月能拿到一万二。
这一万二就是他们每个月能拿到手的工资，虽然吃饭是自己掏钱，可是公司还另外给了餐补，住宿则是公司给提供的。
而且势必发也没有强制加班，势必发每天的工作时间都不超过十个小时，而且每个月还有四天的休息。
不管是什么节假日，他们都要调休，如果哪一个站点违反了这一类的调休制度，就会被扣除当月的津贴和奖金。
而且中层领导还不能克扣员工的工资，津贴和奖金，因为中层领导都是以员工的工资津贴奖励为基准。
也就是说员工挣的越多，管理层挣的也就越多，所以中层的领导们都巴不得员工们多挣钱。
凌永仁不是很担心媒体们从自己的员工身上做文章，反而还可以利用这一次提高自己公司的知名度。
自从凌永仁创立势必发以来，公司赚的每一分钱他都在做公司的投入。
虽然他没有把钱全部发给自己的员工，但是他用这些钱改善了员工们的居住环境，还有福利待遇，他把每一个员工都当作自己的家人，所以这些人才会用心为公司做事。
这就不得不让一些媒体更加好奇，采访势必发的员工的媒体也越来越多，来的都是想证实他们说的话是不是真的，尤其是公司的环境以及福利待遇等等。
所有接受采访的员工们都很认真的在回答每个问题，也在向媒体们解释，有的还拿出自己的工资条现场给媒体展示自己的工资。
尤其是那些入职很短的员工也拿出自己的银行卡记录，显摆自己刚入职第一个月拿到的工资。
势必发有两种工资发放的方式，一种是第二个月的十号发放工资，而另外一种就是随时都能发放。
这种规定是从刚开始就有的，但是到现在为止还没有人选第二种，都是默认第一种，到第二个月的十号再发工资。
这名员工给媒体们展示了自己的工资明细，从工资条上可以很清楚的看出，他上个月一共工作了二十三天。
工资加上各类的津贴总共是九千八，而公司给他发了整整一万块钱，后面一行还备注这二百块钱是额外的奖励。
当收到工资的那一天，这名新员工还激动的睡不着觉。
他还反问这名记者，现在在国内的公司有哪一家能做到就像势必发公司一样，即是入职时间非常短，但是他在这一个月就发现这家公司的很多优点。
第二天一早刘龙飞就很兴奋的拿着平板给凌永仁看他们的那段视频，已经在各大网站非常火爆，还被很多家媒体转载，有很多媒体还要求要势必发进行一次专访。
凌永仁刚开始并没有在意这件事情，他一如往常早起锻炼吃早餐，然后到学校教室听课，图书馆看书，之后就和校花在学校里面散步享受学校里面男生偷来嫉妒的目光。